试用期签合同正常吗
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试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。试用期是劳动合同中可以设立的一项制度，它的设立前提是存在劳动合同。所以如果没有劳动合同，是不可能有试用期的。口头约定试用期，作为事实劳动关系处理。在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理，单位往往要吃亏。
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在试用期一个月之内不签订劳动合同都是正常的，不会违法。如果试用期经过了一个月仍然没有签订劳动合同，那就是违法的，用人单位需要支付双倍工资。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
工作试用期不签合同的，不正常。法律明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者和用人单位建立劳动关系的，必须签订书面的劳动合同，在合同中可以约定试用期，用人单位只约定试用期，不签订劳动合同的，属于违法行为，可以去劳动行政部门进行投诉。
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刚面试就签合同正常吗一般面试的时候是不会签合同的，除非是当场已经确定录用的。 一旦签订劳动合同，说明劳务关系已经成立了，劳务双方都要开始履行各方的职责了。 因此，如果对方提出面试的时候签合同，你可以自己权衡一下用工单位好不好了再确定。
2020.07.15 306 -
刚面试就签合同正常？刚面试就签合同正常，只要双方都同意劳动合同内容，用人单位尽了告知义务，劳动者尽了说明义务。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2021.01.13 200 -
试用期能和转正签合同吗试用期一般就可以签合同，试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。一旦建立劳动关系，就应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2020.12.13 147
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试用期不签合同属于正常行为吗
试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。
2023-02-22 15,340 -
试用期转正要签合同吗
试用期转正要签合同。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立
2022-07-07 15,340 -
试用期签合同还没转正签合同吗
劳动合同本来是一到用人单位工作就应当签订的，签订劳动合同与试用期不存在什么矛盾的。劳动者对签不签合同不用太紧张，如果用人单位不签合同一两个月之后，用人单位面临着支付双倍工资给员工的风险。社会保险用人单
2022-03-24 15,340 -
试用期签的合同是正式合同吗
试用期签的合同是正式合同。 《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动
2022-05-13 15,340
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01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
677 2022.06.15 -
01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
365 2023.01.04 -
01:03
试用期不签合同怎么赔偿试用期不签劳动合同的话，用人单位需要按照我国劳动合同法第八十二条的规定，按月支付劳动者两倍的工资。首先需要注意，试用期内的劳动者也属于我国劳动合同法保护的劳动者。试用期只是给予用人单位选择以及考察劳动者的权利，在试用期内，用人单位仍然需要承
470 2022.05.18
