公司裁员赔偿要怎样计算?
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经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资高于用人单位所在直辖市，公布的上一年度职工月平均工资为三倍。支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，支付经济补偿的最高年限不得超过12年。
公司裁员赔偿金计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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公司裁员赔偿金怎么计算公司裁员赔偿金，依据工作年限和计算基数来共同确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.02.15 174 -
公司裁员，赔偿金怎么计算用人单位经济性裁员应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法裁员，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔
2020.11.25 128 -
公司裁员要怎样赔偿公司依法进行裁员的，一般不需要赔偿员工，但要按员工在本公司的工作年限给予其补偿，一般每满一年就补偿一个月的工资；但如果公司是违法裁员的，则按补偿标准的双倍给予员工赔偿。
2022.08.11 201
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公司裁员赔偿标准怎样计算
公司裁员赔偿标准如下，应当支付经济补偿。用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
2022-04-24 15,340 -
公司裁员赔偿计算
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算
2022-04-05 15,340 -
公司裁员赔偿怎么计算
单位裁员补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-06-24 15,340 -
公司裁员赔偿怎么计算？
公司裁员，如果是公司破产重整的应支付经济补偿。或者违法裁员的，应支付双倍经济补偿。 依据《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的
2022-04-01 15,340
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公司裁员怎样赔偿根据劳动合同法的有关规定，公司进行经济性裁员，需要支付劳动者经济补偿金： 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算； 2、工作每满一年，支付劳动者一个月工资； 3、工作不满一年只满六个月，支付劳动者一个月工资； 4、不满六个月，支付劳动者半个月
690 2022.04.17 -
01:10
被公司裁员怎么赔偿被公司裁员的赔偿标准如下，若公司裁员不是合法裁员的，劳动者被裁员，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。若公司合法裁员，应当支付经济补偿。 1、可以找公司协商； 2、去劳动仲裁委员会
1,124 2023.02.01 -
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公司裁员一般怎么赔偿公司进行裁员，一般应当按照以下标准进行赔偿：根据员工在公司工作的年限，工作每满一年的则支付一个月工资，如果工作时间为六个月以上不满一年的，则按照一年计算，不满六个月的，则向员工支付半个月工资。前述所称月工资是指，员工在劳动合同解除或者终止前
2,303 2022.05.11
