劳动仲裁请求赔偿的时效是多久, 经济补偿费与经济补偿金有什么区别
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1、先是关于社保问题：你要求补缴社保，我认为没有超过时效，因为社保是否缴了，劳动者是不知道的。所以这个时效的起算点不明确。北京中院曾经下过相关判例。但是要告诉你的是，如果你就社保问题去申请劳动仲裁，在北京这里，仲裁是不受理的。 2、再是生活补助费与经济补偿金的问题。生活补助费是86年国务院的文件所确定的一个概念，经济补偿金是94年原劳动部所确定的一个概念。现在已经在外商投资企业这一块领域统一为了经济补偿金。但是在国企的范围内，还是存在生活补助费这个概念的。如果你是95年进前段时间上班的，现在与单位终止了劳动关系，如果你们单位是国企的话，单位仍然应当向你计发生活补助费，但是计发到2001年10月6日为准（适用于北京），此点，已经通过我代理的诉梅地亚中心的案件（已胜诉）得到了印证。
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经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付经济赔偿金。 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿，以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。
1、经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、赔偿金：按经济补偿金标准二倍的计算方法予以计算。
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