上班时间行为强制工伤能否认定为法律责任
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劳动者在上班时间病亡，如果是在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，能认定为工伤；如果不具有上述情形的，一般不能认定为工伤。
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职工上班时间去卫生间时摔伤，能否认定为工伤在工作时间上厕所受伤，应属于因工作原因受伤，应当认定为工伤。劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，上厕所是人的正常的生理现象，任何用人单位都必须为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。劳动者的人身权受到法律保护，上厕所是劳动者
2020.03.25 149 -
上班时间病亡能认定为工伤吗上班时间病亡能认定为工伤。工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的是工商。这里的工作时间，是指劳动者按照劳动合同约定或用人单位规定进行工作的时间，包括单位合法要求加班加点的时间、劳动者为正确履行职责所做的预备性和后续
2020.07.02 119 -
上班摔倒能否认定为工伤上班摔倒根据情况判定工伤：在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故伤害的，才能被认定为工伤。如果自己摔伤的，不是交通事故，也没有其他责任人，而是由于自己的原因造成的伤害，不能被认定为工伤。根据法律规定，上下班途中，走的路线必须是合理的
2022.04.14 364
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临时工上班是否能认定为工伤
《中华人民共和国劳动法》颁布后，我国劳动法中不再使用临时工这个词，但是这样的员工在现实中存在很多，他们在劳动中发生伤亡事故时，是否认定工伤由谁负责，在《劳动法》颁布之前，劳动部就这样的问题发表了文件，
2021-10-23 15,340 -
上班期间被打伤能否认定为工伤
不能。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害
2022-03-21 15,340 -
上班期间吃饭受伤能否认定为工伤
上班期间去吃饭受伤能否认定为工伤需要视情况而定，如果属于正常的、合理的生理需要，是为了实现工作效率所必要的生理活动可以认定为工伤，如果属于其余情况不认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第三至七项规定，
2022-07-11 15,340 -
上班时间受伤, 自己全责, 还能认定为工伤吗?
自己负全部责任的，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的
2022-02-11 15,340
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消费欺诈行为的法律认定消费欺诈行为，是指经营者在提供商品或者服务过程中，采取虚假或者其他不正当手段欺骗、误导消费者，使消费者的合法权益受到损害。根据《消费者权益保护法》和国家工商总局《侵害消费者权益行为处罚办法》，可以从3个方面判断经营者的行为是否构成消费欺诈：
3,455 2022.04.17 -
01:11
法院强制执行多长时间能执行法院判决生效后，应当履行判决义务的一方拒不履行判决义务的，另一方有权作为申请执行人向人民法院申请执行，人民法院立案后，根据最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定，如果被执行人可以被执行的财产的，一般在法院立案之后6个月内执行完结
5,182 2022.04.17 -
01:03
上班期间强制上交手机合法吗上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
9,162 2022.05.11
