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试用期需要签合同吗？用工试用期是要签合同的。用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就开除该员工。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。
2020.07.07 176 -
试用期需要签合同吗试用期需要签合同。法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，双方之间应当签订劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用
2020.08.17 297 -
试用期要签合同吗？我在试用期了？劳动合同法规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，试用期是包含在劳动合同期限里的，试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的，所以试用期是要签劳动合同的。
2020.05.14 397
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试用期过了需要签劳动合同吗
法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法
2022-08-18 15,340 -
试用期后，试用期需要签合同吗？
我国现行法律规定，企业可以为新员工设定试用期，但很多企业为了主动，往往与试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一份试用期合同。其实这种做法适得其反。因为即使企业没有与员工签订劳动合同，只要双方
2021-11-26 15,340 -
试用期过后需要重新签合同吗
一般情况下试用期包含在劳动合同期限内,试用期转正不需要再签劳动合同。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内
2022-11-09 15,340 -
过了试用期没签合同算是试用期吗？
应该是属于正常劳动关系存续期间。如有证据证明你在这个单位上班，还可以起诉要求支付双倍工资等。具体可电话咨询本律师。
2022-10-26 15,340
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01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
00:54
过了试用期不签合同怎么赔偿过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法
2,842 2022.04.17 -
01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
651 2023.01.04
