上班几天没签合同有劳动合同吗
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依据劳动合同法的规定，没有签订劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。用人单位应当依法足额支付劳动者工作期间工资。按照劳动法规定，是上一天班结一天工资。
没有签订劳动合同上班几天是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。
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上班四天没签劳动合同保留工作证据，工作证，公司门卡、出勤记录、工作记录、电子邮件、其他文件等。根据劳动合同法，虽然没有合同，但这种情况属于事实劳动关系，同样受到法律保护。
2020.10.21 349 -
上班七天有工资吗没签劳动合同依据我国相关法律的规定，用人单位在建立劳动关系一个月内签订劳动合同是合法的，劳动者上班七天辞职的，是有工资的，解除劳动关系后，用人单位要一次性支付工资。
2021.10.10 983 -
员工上班几天签订劳动合同公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同。劳动合同应具有以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假
2020.08.06 124
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上六天班没签劳动合同
第一，未签订劳动合同效力待定，工厂在用工后一个月内签订劳动合同都是合法的，否则则要承担相应法律责任； 第二，如果入职时未约定其他工资支付方式（如按天支付或按周支付等），则应该以月为周期支付工资，你刚工
2022-03-29 15,340 -
上班没有签劳动合同
首先该用工单位没有与你父亲签订书面的劳动合同，违反了劳动合同法，根据劳动合同法应向你父亲支付两倍工资（自第2个月起算），加班的计算问题，根据劳动合同法，劳动者每周的工作时间不能超过40个小时，超过的即
2022-01-07 15,340 -
上班没有签劳动合同
1、不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.按照你的陈述是11个月工资。 2，上班时间
2022-01-10 15,340 -
上班几天被辞退没有劳动合同
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你
2022-03-19 15,340
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01:43
上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
2,939 2022.04.17 -
01:01
公司上班没有签合同怎么办可以申请劳动仲裁。如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行
2,634 2022.05.11 -
01:11
上班没有签合同被辞退怎么办上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和
2,113 2022.04.17
