上班几天有工资,但是没有签劳动合同
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依据劳动合同法的规定，没有签订劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。用人单位应当依法足额支付劳动者工作期间工资。按照劳动法规定，是上一天班结一天工资。
没有签订劳动合同上班几天是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。
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上六天班没有签劳动合同有工资吗有工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2020.02.15 202 -
上班七天有工资吗没签劳动合同依据我国相关法律的规定，用人单位在建立劳动关系一个月内签订劳动合同是合法的，劳动者上班七天辞职的，是有工资的，解除劳动关系后，用人单位要一次性支付工资。
2021.10.10 995 -
入职没签合同上班几天有工资没有签订劳动合同上班几天是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的以向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请
2020.05.06 626
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上班几天没有签劳动合同, 但是有几天下班后发现上班的时间算工资吗
1、即使有次品，也不应让你承担损失，这明显属于克扣工资。你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）；从你离职开始算，劳动仲裁时效
2022-03-03 15,340 -
如果没有签劳动合同，我在上班几天会有工资吗
没有签订劳动合同工作几天有工资。工资是指用人单位或者法定用人单位根据法律、行业或者与员工的约定，以货币形式向员工劳动支付的报酬。 劳动报酬按劳动支付，不能不给，不给是违法的，可以向当地仲裁机构投诉，申
2021-11-09 15,340 -
没有签劳动合同, 但是在公司上班, 有工资吗
你还是正常在上班，正常发工资么？如果正常上班付工资，用人单位应该在一个月之类与你签订劳动合同，超过一个月就应该向你支付双倍工资，这样虽然违法，但是由单位承担不利责任，不签合同时间越长到时候单位向你支付
2022-03-10 15,340 -
没有签劳动合同，但是有员工在公司上班
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位从第二个月开始支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及违法辞退的赔偿金，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地
2022-04-23 15,340
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01:43
上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
2,961 2022.04.17 -
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,278 2022.05.11 -
00:50
工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。
1,300 2022.05.11
