没有签订劳动合同的如何处理
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没签订劳动合同,但是双方的劳动关系受到法律保护的 只要劳动者搜集到足够证明双方劳动关系存在的证据 包括工资卡考勤工友人证书证工服胸卡社保记录等都可以反映双方之间的劳动关系 另外依据《中华人民共和国劳动合同法》14条82条之规定。 用人单位超过1个月未满1年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付双倍工资。 用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付双倍工资 用人单位超过1年未予劳动者订立书面劳动合同视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 综上所述,在搜集到足够证明双方劳动关系的情形之下,劳动者可以依据劳动合同法以及其他法规规定申请劳动仲裁 只要劳动者的诉请符合相关的法律法规那么应当会胜诉的
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劳动合同已签订员工却没有文本,可以要求用人单位交付本属于劳动者的劳动合同;若不交付的,可以向当地的劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
试用期没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位订立劳动合同,如果自用工之日起一个月内未签订劳动合同的,劳动者可以主张两倍的工资。
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劳动合同超过一个月没有签订如何处理
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没有签订劳动合同,如何证明劳动关系,没有签订劳动合同该如何处理
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2022-05-16 15,340 -
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公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内,经过用人单位书面通知之后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,而不需要向
3,309 2022.04.17 -
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公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的,用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年,没有和劳动者订立书面劳动合同的,要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同,公司辞退员工后不赔偿的,员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议,当
2,032 2022.04.17 -
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没有签订劳动合同的必须赔偿吗没有签订劳动合同的,不是必须赔偿。在以下情形下,没有签订劳动合同的,单位就不是必须赔偿: 如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对单位是没有惩罚,但是在一个月内,如果是单位要求职工签,劳动者不签的话,那么单位
3,044 2022.04.17