劳动合同到期后未续签但仍在上班应该怎么办呢？什么情况下无期限？
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无限期劳动合同签订的情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同签订的条件：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；劳动者未提出订立固定期限劳动合同并要求续签的，并满足劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形的，可以签订无固定期限劳动合同。
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工作合同到期但仍在上班怎么办劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固
2020.09.17 453 -
无限期劳动合同在什么情况下签订无限期劳动合同签订的情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不
2020.10.31 185 -
劳动合同期满未续签但仍在上班，可以要赔偿吗劳动合同期满未续签但仍在上班，如果是因为用人单位不续签的，可以要求支付双倍工资，如果是劳动者拒不续签的，不能要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.11.13 252
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劳动合同到期后未续签但仍在上班应该怎么办呢？什么情况下无期限？
依照我国有关法律规定，如果劳动合同到期后没有续签，劳动者仍从事原工作的情况下，用人单位视为同劳动者签订了无固定期限的劳动合同。 劳动合同法： 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合
2022-04-08 15,340 -
劳动合同到期后未续签但仍在上班应该怎么办？
依照我国有关法律规定，如果劳动合同到期后没有续签，劳动者仍从事原工作的情况下，用人单位视为同劳动者签订了无固定期限的劳动合同。 劳动合同法： 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合
2022-04-18 15,340 -
劳动合同到期未续签但仍在上班应该怎么办
依照我国有关法律规定，如果劳动合同到期后没有续签，劳动者仍从事原工作的情况下，用人单位视为同劳动者签订了无固定期限的劳动合同。 劳动合同法： 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合
2022-04-18 15,340 -
劳动合同到期未续签但仍在上班，该怎么办
当然，有些省份有自己的规定，比如湖北省就有规定，没有续定劳动合同，形成事实劳动关系的：因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限
2022-05-09 15,340
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01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,627 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不续签怎么办合同到期后，公司不续签怎么办 合同到期后，公司不续签，则公司要对职工进行经济补偿。 经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算，以每满1年支付1个月工资的标准，向职工支付。半年以上，但没有满1年的，按1年算；不满半年的，向职工支付半个月工
3,607 2022.05.11
