工资没有达到最低工资标准，算违法行为吗？
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扣完社保之后，工资没有达到最低工资标准的，是属于违法行为。 根据《中华人民共和国劳动和社会保障部令（第21号）最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。 有此可见，用人单位是要在提出法律法规和国家规定劳动者福利待遇等以后，所支付的工资不能低于当地最低工资标准。社保是属于国家规定劳动者的福利待遇，所以，在扣完社保之后，用人单位支付的工资低于最低工资标准是违法的。
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若公司支付的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
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公司没达到最低工资标准怎么办收集证据：1.签订的劳动合同。由此可以与公司之间存在的雇佣劳动关系，也是证明工资数额的基本证据。2.工资单，以证明工资数额少于当地最低工资标准。3.从用关途径查到最低工资标准。根据规定低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分
2020.10.28 1,043 -
工资低于最低工资标准是违法的吗工资低于最低工资标准是违法的。 单位支付的工资低于最低工资标准的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.12.08 177 -
低于最低工资标准违法吗工资低于最低工资标准是违法的。单位支付的工资低于最低工资标准的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.04.22 372
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工资工资达到最低标准
工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1400元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你
2022-02-19 15,340 -
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工资降低，工资没达到最低工资标准怎么办
劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据：《劳动法》第四十八条国家实
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公司工资低于最低工资标准是违法行为吗, 如何举报公司的最低工资标
我国允许用人单位根据自己的生产效益等来依法决定本单位的工资水平，但是我国政策上对最低工资水平做了宏观的控制。用人单位在决定本单位工资水平时不得低于本地最低工资标准，否则即为违法行为。劳动者在进入公司后
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