拖欠工资两年没有回复能得到仲裁吗
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用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者有欠条,但是拖欠工资快两年已经过了劳动仲裁时效,劳动争议仲裁委员会一般是不会受理,劳动者有欠条,劳动者应当依法到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1、原则上,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、但现实中,一些劳动者由于害怕失去饭碗,即使知道自己的合法权利受到侵害,也不敢主张自己的权利,因此,法律为了充分保护劳动者的权益,在时效方面又做出了特殊规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制,但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 3、法律不保护在权利上睡眠的人。时效制度设立的目的就在于促使当事人及时维权,促进法律关系的稳定。请及时行使权利,否则,过了失效就丧失申诉权,即劳动仲裁机构不予受理。
拖欠工资劳动争议案件,通过仲裁讨要工资的,一般2个月能拿到。 劳动仲裁程序: 1、申请与受理 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理,劳动关系存续期间劳动者因为拖欠工资申请劳动仲裁的,不受仲裁时效期间限制,但劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 2、调解与裁决 仲裁庭作出裁决前先行调解,调解不成的作出裁决;仲裁庭自受理仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决,案情复杂需要延期的,延期不得超过15日。 3、先予执行 拖欠工资劳动争议案件根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。先予执行是指人民法院在受理案件后根据一方当事人的申请,裁定对方当事人向申请一方当事人给付一定数额的金钱或其他财物的一种程序。 4、执行 裁决书生效后,用人单位不按裁决书规定的期限支付拖欠工资的,劳动者可以向人民法院申请执行。裁决书规定履行期间的,自履行期间最后一日开始计算,申请执行的期间为2年。
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2020.09.12 772 -
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2022.07.06 1,414
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2022-04-25 15,340 -
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2022-07-21 15,340 -
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2023-06-27 15,340
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拖欠工资两年了怎么办员工被拖欠工资两年,如果实在无法协商解决的,可以提起诉讼或者仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当公司拖欠员工工资时,员工最好先与用人单位协商解决,当实在无法协商解决的,也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外,还可以根据相
4,013 2022.04.17 -
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2,131 2022.04.17