劳动者离职需要哪些法律事由
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劳动者离职的手续： (1)提前30日向用人单位提出申请； (2)离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续； (3)转出人事关系。 1.转出人事档案、党组织关系、工会组织关系。 2.转出社保。
劳动者擅自离职属于违法解除劳动合同，也是一种违法行为，但其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。如果劳动者该行为给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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劳动法对于自动离职劳动者需要赔偿吗自动离职的，没有赔偿。自动离职的，属于劳动者自己辞职的情况，《劳动合同法》以及《劳动法》的规定，劳动者自己自愿辞职的，单位是不需要支付经济补偿金的。 而且如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。
2020.04.10 118 -
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法律规定了劳动者离职的法定事由吗
法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的；
2022-03-26 15,340 -
劳动者无理由离职的条件有哪些
用人单位无理由辞退劳动者的条件需要满足《劳动合同法》第39条，劳动者无理由离职的需要满足《劳动合同法》第38条。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按
2022-02-07 15,340 -
劳动者擅自离职的法律责任是哪些
劳动者擅自离职属于违法解除劳动合同，也是一种违法行为，但其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。如果劳动者该行为给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，
2022-06-22 15,340 -
劳动合同期限届满后劳动者提出辞职的，劳动者需要承担哪些法律责任
你想提什么问题我没看明白，所以我把相关的法律规定列出来，希望你看后有所帮助： 《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条固
2022-04-28 15,340
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中国香港地区，离婚呈请需要哪些理由中国香港地区，离婚呈请需要满足：双方已经分居长达一年、或者一方存在遗弃行为超过一年，以及其他能够证明双方感情已经破裂的理由。具体来说，夫妻二人至少结婚1年以后，任何一方可向法庭提出离婚呈请。呈请人需要向法院证明以下一项或者多项理由，证明“婚
1,405 2022.04.17 -
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中国香港地区，离婚申请需要哪些理由中国香港地区，离婚申请需要一定的理由，例如双方已经分居满一年或者一方存在通奸的行为。具体依据是香港婚姻诉讼条例的规定。具体来说，如果双方均同意离婚，可共同向法院提出离婚申请。双方申请人需要向家事法庭登记处提交《共同申请书》。双方应当证明以下
1,467 2022.04.17 -
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员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,793 2022.05.11
