劳动法关于试用期的法律规定
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劳动法对于试用期的规定主要包括了试用期的定义、时间限制、工资以及在试用期内解除劳动合同的情形。在试用期的时间限制方面，在总工作期限在三个月以上不满一年的情况下，试用期不得超过一个月；在合同总劳动期限在一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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2022劳动法关于试用期的规定我国劳动法规定了用人单位可以与劳动者通过劳动合同约定试用期，试用期必须支付劳动者工资，且工资不可以低于本单位内相同岗位的最低工资或者正式工资的80%，同时还要满足高于当地最低工资标准的要求。若劳动者签订的劳动合同期限为3个月到1年，试用期最
2022.01.10 1,046 -
2020劳动法关于试用期的规定我国劳动法规定了用人单位可以与劳动者通过劳动合同约定试用期，试用期必须支付劳动者工资，且工资不可以低于本单位内相同岗位的最低工资或者正式工资的80%，同时还要满足高于当地最低工资标准的要求。若劳动者签订的劳动合同期限为3个月到1年，试用期最
2021.04.27 1,194 -
2021劳动法关于试用期的规定我国劳动法规定了用人单位可以与劳动者通过劳动合同约定试用期，试用期必须支付劳动者工资，且工资不可以低于本单位内相同岗位的最低工资或者正式工资的80%，同时还要满足高于当地最低工资标准的要求。若劳动者签订的劳动合同期限为3个月到1年，试用期最
2022.04.12 6,980
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劳动法关于试用期的规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能
2021-11-15 15,340 -
劳动合同法关于试用期的法律规定
用人单位与劳动者约定试用期，最长不得超过6个月。并且试用期工资不得低于转正后工资的80%。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，
2022-03-15 15,340 -
劳动合同法关于试用期的规定相关法律法规
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动
2022-02-16 15,340 -
《劳动法》关于试用期的规定
1、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。 2、劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳
2021-03-12 15,340
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1,721 2022.04.17 -
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2,579 2022.04.17
