劳动法关于试用期期限规定的规定
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2021劳动法关于试用期的规定包括试用期的时长和试用期的工资标准,以上规定主要来自劳动法和劳动合同法。用人单位可以与劳动者确定试用期,但是试用期要支付劳动者工资,且试用期的时长不可以超过6个月,具体需要根据劳动合同期限而定。
2020劳动法关于试用期的规定包括试用期的时长和试用期的工资标准,以上规定主要来自劳动法和劳动合同法。用人单位可以与劳动者确定试用期,但是试用期要支付劳动者工资,且试用期的时长不可以超过6个月,具体需要根据劳动合同期限而定。
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2022劳动法关于试用期的规定
我国劳动法规定了用人单位可以与劳动者通过劳动合同约定试用期,试用期必须支付劳动者工资,且工资不可以低于本单位内相同岗位的最低工资或者正式工资的80%,同时还要满足高于当地最低工资标准的要求。若劳动者签订的劳动合同期限为3个月到1年,试用期最
2022.01.10 1,021 -
劳动合同法关于试用期的规定
只签订试用期的劳动合同是有效的,但是合同中约定的试用期不成立。 《劳动合同法》中的规定,试用期应该包含在合同期限内,如果劳动合同中只约定了试用期,该期限应当认定为劳动合同期限。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合
2020.03.23 147 -
劳动法对试用期期限的规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2020.03.04 264
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劳动法关于试用期限的规定
1、劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。 2、劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳
2021-04-07 15,340 -
劳动合同法关于试用期限的规定?
在用工过程中,为了防治滥用试用期,或者劳动合同的试用期过长等现象,我国的法律对试用期的期限作了相关的规定。劳动合同的试用期主要是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态的,用人单位对劳动者是否
2022-04-23 15,340 -
劳动法关于试用期的规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能
2021-11-15 15,340 -
关于劳动法试用期规定
试用期规定: 《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用
2022-04-05 15,340
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01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
8,720 2022.04.15 -
01:05
民法典关于婚姻冷静期的规定
民法典中增加了对于夫妻双方离婚冷静期的规定。离婚冷静期是适用于双方通过协议离婚的方式离婚的情形。双方打算协议离婚的,应当首先准备好离婚协议,结婚证,身份证等材料,向婚姻登记机关申请。婚姻登记机关收到离婚登记的申请之日起的30日内如果有任何一
2,549 2022.04.17 -
00:54
刑事拘留期限规定
刑事拘留的期限规定,主要依据的是我国刑事诉讼法第九十一条的规定。司法实践中,一般刑事拘留的期限是14日;对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑人,刑事拘留的期限最高达到37日。因此,我国刑事拘留的期限范围为3日到37日。具体来说,刑事拘
1,318 2022.04.17