劳动争议法律适用范围包括哪些
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劳动争议的范围包括如下:劳动者与所在单位之间,因劳动关系中的权利义务,而发生的纠纷;因履行劳动合同发生的争议,因履行集体合同发生的争议;因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。
这些情况都属于劳动争议范围 : 1、对劳动关系有异议的; 2、因劳动合同的履行,终止等发生的争议; 3、解除劳动关系发生的争议; 4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议; 5、工资问题。
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劳动争议法律包括哪些
法定劳动争议包括:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。
2020.05.29 85 -
劳动争议包含哪些范围
劳动争议的范围包括:用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等争议。
2020.02.21 79 -
工会劳动争议调解范围包括哪些
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劳动争议的范围包括哪些,劳动争议的范围包括哪
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劳动争议中劳动争议的法律适用是怎样的, 适用仲裁法的范围包括哪些
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2022-04-07 15,340 -
劳动争议中劳动争议的法律适用是怎样的,适用仲裁法的范围包括哪
《劳动争《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确
2022-04-14 15,340 -
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(一)以案件类型区分,劳动诉讼适用范围有: (1)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议; (3)因履行
2021-06-26 15,340
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