劳动法对员工离职扣押工资的几种情况
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员工离职扣员工工资合法吗劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。依据《劳动合同法》37条的规定，职工提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出。
2020.10.16 406
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这几种情况扣工资
1、五险一金：我们到公司上班，公司会按照规定为我们上五险一金，五险一金所交纳的钱可以在我们的工资进行扣除。 2、个人所得税：员工的工资收入达到纳税标准的，应当缴纳个人所得税。根据法律规定，用人单位可以
2022-07-22 15,340 -
员工辞职的几种情况
员工退休的情况：一是依法立即解除劳动关系，如使用者对员工有暴力或威胁行为，不按合同约定支付工资等，员工可以随时向使用者提出解除劳动合同的要求，二是根据员工自己的选择，30天前书面通知使用者解除劳动合同
2021-10-23 15,340 -
员工离职什么情况下扣工资
只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”。然而，劳动法并不
2022-08-02 15,340 -
公司以各种理由扣押员工工资，要求员工自行离职，扣押工资，违法吗
劳动者的岗位应当在劳动合同中做明确约定，单位调岗应当经过你的同意，否则是违法行为，你可以要求按照约定的岗位工作。 扣押身份证是违法行为，你可以要求单位立即返回，否则你可以向劳动监察大队举报。 上班时间
2022-01-18 15,340
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员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,381 2022.04.17 -
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劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,137 2022.05.11 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,793 2022.05.11
