公司变相逼迫劳动者离职怎么办
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收集公司逼迫或者变相逼迫劳动者离职的违法证据，到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以与用人单位协商解决。根据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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变相逼迫解除劳动合同的情况可以继续在这个公司工作，而且找出各种理由说明自己能够胜任的理由。签订合同后，公司无理由让员工自己提出离职，公司可以辞退，当然，辞退是有很高补偿的，所以要逼迫自己辞职。辞退必须要公司开具辞职通知书，盖公章。
首先，你可以继续要求在这个公司待下去;其次，请求离职，但是索要赔偿金;单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
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因怀孕被公司逼迫离职怎么办因怀孕被公司逼迫离职可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，或者解除劳动合同要求单位双倍支付经济补偿金。因为逼迫员工离职属于单位违法解除劳动合同，因此要双倍支付经济补偿金。
2020.10.28 116 -
公司变相逼退员工怎么办如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职，则属于违法行为。 员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇，员工可不予接受，也可向当地劳动局投诉，请劳动局督促公司整改。
2020.07.26 188 -
公司逼迫员工辞职怎么办公司逼迫员工辞职，如果员工并无过错情形的，例如没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的，员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的，可以向公司要求双倍的赔偿金。
2020.10.17 616
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公司变相逼迫劳动者离职怎么办
收集公司逼迫或者变相逼迫劳动者离职的违法证据，到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以与用人单位协商解决。根据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调
2022-04-13 15,340 -
公司变相逼迫劳动者离职怎么办，找哪些部门可以帮
收集公司逼迫或者变相逼迫劳动者离职的违法证据，到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以与用人单位协商解决。根据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调
2022-04-13 15,340 -
公司变相逼迫员工辞退怎么办
涉及变相逼迫员工辞退的，属于违反《劳动合同法》行为，您可通过法律途径申请劳动仲裁，可以主张赔偿金，公司是否缴纳社保，您可以基于未缴纳社保主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。是否有解除劳动关系证明
2022-01-31 15,340 -
公司变相逼迫劳动者离职怎么办，找哪些部门可以维护自己的权益
收集公司逼迫或者变相逼迫劳动者离职的违法证据，到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以与用人单位协商解决。根据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调
2022-04-14 15,340
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01:02
公司以调岗为由变相裁员怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下
4,158 2022.04.17 -
00:57
被变相裁员怎么办公司变相辞职是不合理的。用人单位必须先与劳动者约定，未经劳动者同意，用人单位单方面调整职务，原则上无效。当事人可以申请仲裁解决劳动争议，劳动者可以继续要求施工单位履行合同，或者当事人可以终止合同并要求两倍的经济补偿。用人单位与劳动者之间发生
1,250 2022.04.17 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,098 2022.04.17
