休息日加班工资如何计算，上班8小时以上发放吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。加班工资应当按以下方式计算，工作日加班：小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%。
-
法定假日加班工资怎么算 休息日加班工资如何计算法定假日加班工资应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2020.01.25 132 -
-
休息日加班费如何计算用人单位安排劳动者增加工作时长的，需要向劳动者支付不低于其正常工资一点五倍的加班工资。用人单位在休息日安排劳动者工作却又不安排劳动者补休的，需要向劳动者支付不低于正常工资两倍的加班工资。用人单位在法定休假日安排工作的，需要向劳动者支付不低于
2022.04.12 818
-
休息日加班时间不满8小时上班工资怎么算
用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作
2022-04-12 15,340 -
员工每天上班8小时以后休息算加班吗
1、每天上班超过8小时过后算加班的，法定假日上班没有加班费是违法的行为。2、按《劳动法》的规定，用人单位应按如下规定支付加班费的。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
2022-04-18 15,340 -
上8小时班算加班吗
如果，如果实际工作时间超过8个小时，那么存在加班费，单位应该支付员工相应的加班工资；法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障，所以建议你及时收集好证据；
2022-01-17 15,340 -
双休日加班工资何时发放
按劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
2022-04-22 15,340
-
00:56
上诉期限15日如何计算上诉期限15日是从收到判决书时开始计算的。当事人应当从收到判决书的次日起，向后顺延计算15天，且星期六和星期日的时间同样计算在内。如果收到判决书的时间内包含节假日，节假日不影响上诉期的计算，15日后的工作日到法院提起上诉即可，如果上诉期15
5,972 2022.04.17 -
01:12
8月2日退休8月有工资吗8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号，当月均为100%一整月的工资，从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工，单位在达龄的当月，还应该购买五险，比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候，就会根据达到法定退休年龄当月，到
5,917 2022.04.17 -
00:57
上下班车祸算工伤吗上下班发生车祸，不一定能够被认定为工伤。这主要因为：根据我国工伤保险条例第14条的规定，如果劳动者在上下班途中发生了交通事故，同时交通事故主要是因为劳动者本身的原因产生的话，这时候劳动者所遭受的伤害就不能够认定为工伤。例如，劳动者驾驶报废或
1,686 2022.04.15
