内在实习期间被劳动部门解除劳动合同
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根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系，如果不是在校生的培训实习，是毕业生的就业实习，应认为双方建立了劳动关系，需要签订劳动合同。勤工俭学型实习中，大学生和用人单位之间不属于劳动关系，相互之间的权利义务由合同法调整，双方存在劳务关系，应签订劳务合同。
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劳动者合同期内解除劳动合同1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳
2020.11.13 558 -
在实习期要签劳动合同吗在实习期不需要签劳动合同。法律规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。实习期只适用于在校学生。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、
2022.05.26 826 -
实习期间没有签劳动合同在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
2020.03.07 2,139
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实习期解除劳动合同
1、公司应该给你买保险，即使是在试用期，但绝大部分的公司在适用期内都不会买。但实习期完了，单位必须给员工买社保（与你的档案在哪没有关系）（见劳动法规定）。 2、另外，实习期过，单位没有（正当理由）解除
2022-05-03 15,340 -
在大学实习期间怎么解除劳动合同?
劳动者在试用期的，那么按照《》规定，提前3天申请辞职，而且做好工作交接。赋予了劳动者随时解除劳动合同的权力，且该解除权是无条件的。《中华人民共和国法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期
2022-08-22 15,340 -
实习期解除劳动合同合法吗
1、合法。没有超过6个月的法定最高期限，名称不同不违法。 2、不合法。培训费由单位承担，不能转嫁给职工。劳动者有选择职业的权利，单位不能限制或变相剥夺。 3、应当约定。在合同里写明。 4、法律规定有五
2022-05-03 15,340 -
实习期间可以要求解除劳动合同吗?
可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1.没有按照劳动合同约定提
2022-08-08 15,340
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01:10
被迫解除劳动合同条件员工被迫解除劳动合同的条件有： 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的； 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的； 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章、
2,553 2022.04.15 -
01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或
1,248 2022.04.17 -
01:04
被迫解除劳动合同补偿标准如果员工被迫与用人单位解除劳动关系，则用人单位需向员工支付经济补偿金，具体的经济补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则
6,745 2022.04.15
