公司违反规章制度解除劳动合同有补偿吗
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根据我国《劳动法》规定，如果劳动合同期内，劳动者有严重违反规章制度等情形的，用人单位可依法解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。若劳动合同期内，用人单位没有劳动合同法的根据，而违法与劳动者解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金。第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。需要支付经济补偿的情形：非过失性辞退；用人单位提出和劳动者协商解除劳动合同的；经济性裁员；提出劳动合同期满不续订的；用人单位破产重整；其他。
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严重违反公司规章制度可以解除劳动合同吗？劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外劳动者存在以下情形的用人单位可以单方面解除：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。
2020.08.06 289 -
严重违反公司规章制度能否解除劳动合同根据法律规定，员工严重违反单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此解除劳动合同的，需要满足以下条件：规章制度必须合法，包括内容公示、程度合法以及必须公示等；劳动者应当有严重违反用人单位规章制度的行为，即劳动者的行为需达到“严重
2020.05.31 527 -
严重违反公司规章制度可以解除劳动合同吗如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位解除劳动合同是可以的。除此之外劳动者存在以下情形的，用人单位可以单方面与其解约：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被司法机关依法追究刑事责任的；其
2020.02.18 135
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员工违反公司规章制度解除劳动合同
因员工违反公司规章制度解除劳动合同的，不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。以下是《劳动合同法
2022-03-21 15,340 -
公司违反公司规章制度可以解除劳动合同吗
劳动者严重违反公司规章制度的情况，用人单位可以与劳动者解除劳动关系，不用人支付劳动者经济补偿金。一般来说，劳动者连续旷工三天或者断时间内累计旷工三天，就属于严重违反公司规章制度。根据《劳动合同法》第三
2022-03-27 15,340 -
违反规章制度解除劳动合同
劳动者严重违反规章制度的情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。在解除劳动合同时，需要书面通知劳动者，为劳动者出具解除劳动合同书，并办理档案和社会保险等的转移手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解
2022-04-13 15,340 -
员工违反公司规章制度可以解除劳动合同吗
1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 2、依据：《劳
2022-03-15 15,340
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公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,478 2022.04.15 -
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违法解除劳动合同补偿年限若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
1,708 2022.04.17 -
01:21
违法解除劳动合同补偿上限今天和大家分享一下违法解除劳动合同的补偿上限 公司违法与员工解除劳动合同，如果员工的月度工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资3倍的，则公司向员工支付经济补偿的标准，则可按照职工月平均工资3倍的数额进行支
2,689 2022.04.17
