公司逼孕妇离职离职合法吗
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我国法律一直倡导禁止就业歧视，但是，基于各行各岗位的要求不同，就业歧视问题还是屡见不鲜的。其中，歧视孕妇是当前较为严峻的就业问题，有些用人单位因为不愿负担女性职工漫长的生产期，进而改变工作地点企图逼退女职工，要求孕妇提前签辞职报告更是“登峰造极”。那么，公司逼孕妇离职合法吗？ 一、公司不得任意开除孕期、哺乳期内女性职工 女性职工孕期期间，受到相关法律保护，不能任意开除。除了孕期，哺乳期妇女也受到相关法律保护，不能任意开除。让孕妇休完产假、还在哺乳期内就辞职，这也是违法的。 如果当事人遇到孕期、哺乳期内被无理由辞退，当事人可以申请劳动仲裁，要求相应赔偿。 二、用人单位应该保障怀孕女职工的生育保险 （一）生育社会保险 根据劳动部企业职工生育保险试行办法规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费;生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。 参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照女职工生育(流产)当月本企业职工月平均工资为基数计发;生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费(超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担)以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。 （二）产假工资和生育医疗费 根据国务院女职工劳动保护规定以及劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。注：生育保险津贴：生完小孩五个月内办理,分别由女职工、男配偶所在单位申领生育保险待遇。
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公司逼孕妇离职的，女职工可以书面提交仲裁申请书向相应的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。之后，由仲裁委员会根据情况进行审理并作出裁决，所以需要提交证据证明自己的主张。
1.申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。2.仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。
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因怀孕被公司逼迫离职怎么办因怀孕被公司逼迫离职可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，或者解除劳动合同要求单位双倍支付经济补偿金。因为逼迫员工离职属于单位违法解除劳动合同，因此要双倍支付经济补偿金。
2020.10.28 111 -
因怀孕被公司逼着离职怎么办？因怀孕被公司逼迫离职可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，或者解除劳动合同要求单位双倍支付经济补偿金。因为逼迫员工离职属于单位违法解除劳动合同，因此要双倍支付经济补偿金。
2020.11.18 193 -
因怀孕被公司逼迫离职该怎么办如果劳动者因怀孕被公司逼迫离职，可以通过协商、申请调解、仲裁等方式要求公司继续与其履行劳动合同；如果劳动合同履行不能或者劳动者不愿意履行的，则可以依法要求公司向其支付赔偿金。
2020.08.14 147
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公司逼孕妇离职怎么维权
1、怀孕女职工主要主动辞职还是公司主动辞退不是一回事，两者的相应处理也不同。 2、单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话，怀孕女职工没有严重违反公司制度，单位解除劳动关系的行为是违
2023-05-26 15,340 -
应该公司逼孕妇离职怎么办
因怀孕被公司逼迫离职可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，或者解除劳动合同要求单位双倍支付经济补偿金。因为逼迫员工离职属于单位违法解除劳动合同，因此要双倍支付经济补偿金。
2023-05-13 15,340 -
公司不让孕妇离职合法吗
公司让孕妇离职违法。根据我国的相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，即使是变相的要求孕妇因怀孕主动离职也不可以。
2022-05-29 15,340 -
公司逼孕妇离职的规定是什么
《劳动法》第7章对公司逼孕妇离职规定：第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2022-07-12 15,340
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00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
1,769 2022.05.11 -
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
6,558 2022.04.17 -
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孕妇可以离婚吗根据我国婚姻法的相关规定，女方在怀孕期间，男方不得提出离婚。而如果女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，可以根据具体情况判决。 离婚的方式主要有两种，一种为协议离婚，即女方的怀孕期间提出离婚的，男方同意后，双方可以通过
2,348 2022.04.17
