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2009年以前的劳动合同还有效吗

2022-03-26 03:58

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2022-03-26回复

1、如果2009年9月1日您正式办理了离职的相关手续,那么就代表原合同终止,2009年10月5日,您重新到公司工作,就应当重新签订劳动合同,至于待遇、劳动条件等可以和原合同一致,如果不签,就视为未签订劳动合同,你可要求支付双倍工资; 2、如果2009.91未办理离职手续,就代表原合同继续有效,如果10月5日复工时,还在原合同的期限内,则不必再签订劳动合同,待原合同期限届满后续签劳动合同。 鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需帮助,可直接致电咨询

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