续签劳动合同存在哪些弊端和利弊
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签了无限期合同的利弊： 1、利：劳动者可以长期在一个单位或部门工作；有利于维护用人单位其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失；有利于劳动者实现长期稳定职业，钻研业务技术。 2、弊：企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿；一定程度上降低了员工的流动性。
一年一签劳动合同，企业的选择性很大，如果发生效益不好或其他原因，可以直接不和员工续签，对员工也有好处，员工想换工作的话可以直接换，避免企业不放人。 但是一年一签容易出现违法情况，比如签订两次后，第三次应该签订无固定期限的劳动合同，也容易出现单位借口不给买保险的情况。
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劳动合同续签5年利弊劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
2020.08.15 471 -
劳务派遣合同存在哪些利弊由于劳务派遣也是一种用工的方式，因此签订劳务派遣合同的劳动者有劳动保障。劳动者在单位工作时有以下劳动保障：单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从
2020.10.17 418 -
没有续签劳动合同的利与弊有哪些“没有续签劳动合同的利与弊： 1、有利的一方面：当订立第二次固定期限劳动合同之时，要求订立无固定期限劳动合同的主动权就掌握在了劳动者的手里。 2、不利的一方面：固定期限劳动合同自然终止之后，按照劳动合同法的经济补偿制度，单位应当按照法律规定
2020.02.02 268
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没续签劳动合同的利是弊端
没续签劳动合同的情形，不存在所谓的是利是弊，如果用人单位不续签劳动合同的，用人单位的违法行为，劳动者可以依劳动合同法第八十二条规定要求用人单位支付二倍工资。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第
2022-04-10 15,340 -
但没续签劳动合同的利是弊端
没续签劳动合同的情形，不存在所谓的是利是弊，如果用人单位不续签劳动合同的，用人单位的违法行为，劳动者可以依劳动合同法第八十二条规定要求用人单位支付二倍工资。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第
2022-04-28 15,340 -
继续履行劳动合同有哪些弊端
具备可供继续履行 的劳动合同继续履行劳动合同难度是什么 继续履行劳动合同是基于劳动合同未到期被用人单位提前解除这种情形，为维护劳动者的劳动权而设置的，故尚有未履行完的劳动合同是继续履行的前提条件。
2022-08-02 15,340 -
续签劳动合同是个利大弊还是弊大利呢？
没续签劳动合同的情形，不存在所谓的是利是弊，如果用人单位不续签劳动合同的，用人单位的违法行为，劳动者可以依劳动合同法第八十二条规定要求用人单位支付二倍工资。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第
2022-04-11 15,340
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无固定期限合同的弊端无固定期限劳动合同，指的是企业与企业员工之间约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同，对员工而言并没有任何弊端，但对于企业存在的弊端有：1、与员工签订无固定期限劳动合同，则意味着企业在未来的任何时间解除或这终止劳动关系，必须要给予
5,593 2022.04.15 -
01:36
合同格式条款的弊端是什么合同的格式条款主要具有下面几点弊端： 第一，在一定程度上讲，格式条款的订立违背了契约自由的原则。因为格式条款是一方当事人预先制定，合同相对人并不参与进合同条款的制定过程，因此没有办法就合同的内容和形式进行协商，无法表达个人意愿，在一定程度上
1,969 2022.05.11 -
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准
2,660 2022.04.17
