旷工三天直接离职如何处理
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旷工三天自动离职不扣除工资，全额支付工资。旷工三天的，用人单位可单方面解除劳动合同，劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为，员工与公司协商一致办理离职手续的，公司应该全额支付工资。员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。
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旷工三天自动离职流程旷工和自动离职，一般由用人单位在不违反劳动法的规定下的内部制度进行规定，法律并没有具体规定。员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。
2020.02.02 644 -
旷工三天自动离职扣几天工资劳动者没有提前30天提出离职，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
2020.09.06 615 -
旷工三天算自动离职吗用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。
2020.07.02 2,006
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旷工三天是直接自离吗，有影响吗
1、所谓连续旷工三天算自离的说法虽然在中小企业中很常见，但实际上如果单位没有及时以连续旷工为由作出解除劳动关系的决定并通知当事员工的话，“视为自离”之类的说法并无法律效力，双方劳动关系仍然持续存在。2
2022-04-21 15,340 -
离职不批直接走人，旷工怎么处理
根据劳动法第三十七条对不办离职手续直接走人的情况作出规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履
2022-07-17 15,340 -
员工旷工三天可以直接辞退吗？
员工旷工三天是否直接辞退，劳动法对此没有直接规定，要视乎企业的规章制度内容判断。 根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在制度中明
2022-04-14 15,340 -
员工旷工三天可以直接辞退吗
员工旷工三天是否直接辞退，劳动法对此没有直接规定，要视乎企业的规章制度内容判断。 根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在制度中明
2022-03-21 15,340
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01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,327 2022.05.11 -
00:52
离职了五险一金如何处理离职了五险一金的处理如下： 1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； 2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳； 3、找到新的工作单位，办好社保转移受手续； 4、离职时对公
4,108 2022.04.17 -
00:57
旷工离职最多扣多少钱旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付
9,837 2022.04.17
