没签劳动合同,单位可以随意调岗吗
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通常情况下,用人单位变更劳动者的工作岗位和劳动报酬需要与劳动者协商一致,并就变更后的内容以书面形式确认。劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤,医疗期满后无法从事原工作岗位以及劳动者不能胜任工作时,用人单位可以根据劳动者的劳动能力状况对其单方进行工作岗位的调整。
用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。需经双方协商一致才可以。
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用人单位可以随意调岗?
用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。需经双方协商一致才可以。
2020.09.21 217 -
劳动法规定可以随意调动劳动岗位么
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2020.11.13 587
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2022-04-24 15,340 -
用人单位可以随意调整劳动者的岗位,随意调整劳动者的工作岗位,吗?
根据《劳动法》第17条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者的工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的必备条款,一
2022-04-09 15,340 -
用人单位可以随意调整劳动者的岗位,随意调整劳动者的工作岗位吗
根据《劳动法》第17条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者的工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的必备条款,一
2022-04-15 15,340 -
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2022-04-25 15,340
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6,944 2022.05.11 -
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿
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1,373 2022.04.17 -
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1,452 2022.04.15