合同期满不续签算旷工吗？
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1.根据法律的规定，离职的应该提前三十天通知单位，所以，如果你没有提前一个月通知，而且也没有进行事假、病假的申请，那你在9.30号之后未到岗的行为可能会被认定为旷工。 2.劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。就是除非是你不愿续签，否则的话，如果是单位不愿续签的，单位应对你支付经济补偿，根据你工作的年限补偿。 3.到期不续签，则劳动关系自行终止。理论来说，可以委托他人办理离职手续，出示委托书即可。但实践中，涉及工作交接等具体内容，应该是本人办理比较妥当，否则单位有可能因为交接不清的理由，而拒绝按时为你办理档案和社保的转移手续。具体要看你的工作内容和单位的规章制度。
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合同到期不续签直接走人不算旷工。劳动合同期满，劳动合同终止。公司必须给劳动者办理离职证明、在15日内转移社保、档案等，并且付清劳动报酬。公司不续签还可以要求补偿金。
工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
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合同期满员工不续签可以吗劳动合同期满员工不续签，用人单位应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.06.21 76 -
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工伤职工合同期满后可以不续签吗工伤职工合同到期顺延，用人单位不续签违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
2020.11.03 125
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合同到期不续签算旷工吗？
1.根据法律的规定，离职的应该提前三十天通知单位，所以，如果你没有提前一个月通知，而且也没有进行事假、病假的申请，那你在9.30号之后未到岗的行为可能会被认定为旷工。 2.劳动合同到期后，除用人单位维
2022-04-20 15,340 -
续签劳动合同期间算旷工吗
建议你申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
2022-10-22 15,340 -
合同到期不续签直接走人算旷工吗？
合同到期不续签直接走人不算旷工。劳动合同期满，劳动合同终止。公司必须给劳动者办理离职证明、在15日内转移社保、档案等，并且付清劳动报酬。公司不续签还可以要求补偿金。
2021-08-15 15,340 -
合同没到期不续签直接走人算旷工吗？
1、劳动合同到期直接走人是可以的。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动
2022-08-11 15,340
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00:57
合同期满公司不续签有补偿金吗合同期满公司不续签有补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
1,366 2022.10.08 -
01:16
合同到期员工不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，则需要根据实际情况可分为两种： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下，员工不愿意续签，则无需作经
6,609 2022.04.17 -
01:04
合同满三年后不给续签怎么办合同满三年后不给续签，职工可以要求经济补偿，应该赔偿三个月工资。如果单位不给补偿金，职工应该到劳动局投诉。合同到期单位续签而职工不同意的，这样解除劳动关系的，职工拿不到任何补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
4,308 2022.04.17
