员工在工作中遭遇工伤事故的处理有哪些？
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工作中遇到工伤事故，处理流程：用人单位或者其他劳动者立刻送伤者前往医疗机构治疗；用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
如果员工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治，并在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，为职工购买工伤保险的，可以依法享受工伤保险待遇。
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工作中遭遇意外伤害，算工伤吗？上班期间发生意外符合以下条件的才算工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等
2020.04.19 649 -
如何处理在工作中出现的工伤事故工作中遇到工伤事故应将受伤职工送医治疗，进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内向劳动保障行政部门提出申请，认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。
2020.08.01 122 -
工作阶段遭遇交通事故受伤是工伤吗？违反交通规则上班路上受伤，非本人主要责任的，应当认定为工伤。但属于本人主要责任的、违法犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的情形，不得认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
2020.01.10 109
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在工作中遭遇事故伤害怎么做？
1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（
2022-11-13 15,340 -
在工作中遇到工伤事故如何处理？
工作中遇到工伤事故应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织
2022-06-14 15,340 -
在工作中遭遇事故伤害应该怎么做
1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（
2022-05-23 15,340 -
重庆机关事业单位工作人员在工作中发生事故或者遭遇伤害的属于工伤
属于工伤。《重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法》第六条工作人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工
2022-01-24 15,340
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01:15
员工工伤公司有哪些赔偿员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用
4,787 2021.04.25 -
01:13
工伤事故致残有哪些赔偿目前我国规定的工伤赔偿项目包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。在个案中，因为具体情况不同，所以赔偿金也不同，一
816 2022.05.13 -
01:03
公司员工工伤怎么处理公司员工工伤这样处理：1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
2,358 2022.04.17
