拖欠工资到期拖欠工资公司是否可以要求赔偿
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拖欠工资可以要求赔偿。 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的 (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (3)安排加班不支付加班费的 (4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
对超过一个月未发放的，可以以单位未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。赔偿的必要要求如下：经劳动保障行政部门责令改正后，未限期改正。劳动合同法》和有关法律规定，劳动者的劳动报酬应当按时足额支付，支付期限为一个月。未支付超过一个月的，可以以不及时发放为理由提起仲裁。
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公司拖欠工资多少可以要求赔偿我国相关法律规定，公司必须每月以货币形式按时支付劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠。由法律条文的意思可以知道，公司只要拖欠了员工一个月数额的工资在理论上应该就属于违反劳动法规定的。对此，对超过一个月未发放工资的公司，劳动者可以及时提起仲裁
2021.04.26 1,200 -
公司拖欠工资可要求赔几倍企业拖欠工资劳动者可以申请赔偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为标准，六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资作为补偿。
2020.04.20 421 -
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公司拖欠工资是否可以要求赔偿
工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你
2022-02-16 15,340 -
拖欠工资是否可以要求赔偿?
拖欠工资可以要求赔偿。1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还应当支付相当于工资25％的经济补偿。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报
2021-11-17 15,340 -
公司拖欠工资可以要求赔偿吗？
可以主张支付工资 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的
2022-03-31 15,340 -
公司拖欠工资，可以要求赔偿吗
1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是
2022-04-06 15,340
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00:53
拖欠工资可以要求赔偿吗拖欠工资可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
00:59
公司拖欠工资怎么要在发生公司拖欠工资的情况时，当事人之间最好先行协商解决，在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的时候，还可以向调解组织申请调解。如果还不能解决问题的，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人对仲裁裁决不服的，最后可以向人民法院提起诉讼。
1,744 2022.05.11 -
00:54
公司拖欠工资离职有赔偿吗公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿
8,413 2022.04.15
