什么情况下辞退员工不用提前30天通知员工
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辞退一个正式员工是否要提前三十天书面通知其实大部分情况只是为了规避所谓的代通知金。劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位，在试用期内提前3日告知；单位解除劳动合同的，也需要提前30日告知劳动者。
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提前30天辞退员工能不能口头通知提前30天辞退员工一般不能口头通知。如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的，单位需要提前三十日以书面通知的方式来与员工解约，或者额外向其支付代通知金和相应的经济补偿金，一般不够口头辞退具有该情
2022.07.15 496 -
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试用期辞退提前几天通知员工试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。
2020.09.16 255
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员工辞职提前30天通知有用么
提前30天书面通知用人单位可以解除合同。劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用
2022-04-27 15,340 -
未提前30天通知辞退员工怎么赔偿
1、没有提前30天通知要赔偿一个月工资； 2、如果公司是由于经营困难，公司进行裁员是有法律允许的，根据你的工作年限应当支付一个月工资的经济补偿金；如果公司没有法律规定的事由辞退员工的，就属于非法解除合
2022-03-17 15,340 -
用人单位在什么情况下辞退员工不需要提前30天通知，需要支付补偿吗
1，劳动者因欺诈、违法违纪等事项（《劳动合同法》第39条）被辞退的，单位不需要提前三十天通知，并且不需要支付经济补偿金。2，劳动者因个人原因不能胜任工作或者劳动合同订立客观情况发生重大变化等事项（《劳
2022-01-27 15,340 -
用人单位辞退员工，提前30天通知工作人员是否有用？
单位在没有提前一个月书面通知的情况下辞退员工，属非法辞退。那么，这此种情况下，我们可以获得赔偿吗答案显然是肯定的。因为根据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳
2022-04-23 15,340
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什么情况下公司辞退员工不赔偿员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒
11,993 2022.05.11 -
01:06
什么情况可以辞退员工存在以下几种情形的，用人单位可以将员工辞退： 1、单位与员工协商一致，解除劳动合同的； 2、员工存在法定的过失情形的，包括：严重违反本单位的规章制度的、在试用期内发现无法达到单位录用条件的、被依法追究刑事责任的、工作严重失职并给单位造成重大
3,200 2022.04.17 -
00:55
什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,264 2022.05.11
