违法扣工资的情形有哪些?
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用人单位违法扣工资的情形如下： 一、请假扣3倍工资违法 我国《劳动法》明确规定，劳动者有休息休假的权利，在节假日自愿工作应该有加班费，平常工作日请假也是劳动者的权利。 劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。 二、孕期女职工产检扣工资违法 根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 三、用人单位为捐赠强扣工资违法 根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额， 是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。 四、员工辞职单位扣工资违法 《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 因此，用人单位有上述扣工资的行为时，劳动者可以按照应付工资讨薪，向监察部门投诉，申请劳动仲裁等等。
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扣工资的情形有： 1、代缴的个人所得税。 2、代缴的应个人负担的各项社会保险费用。 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。 代扣代缴是指按照税法规定，负有扣缴税款义务的单位和个人，负责对纳税人应纳的税款进行代扣代缴的一种方式。 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （１）用人单位代扣代缴的个人所得税； （２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
1、总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税。 （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金。 （3）法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费。 （4）依法签订的劳动合同中有明确规定的。 （5）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。 （6）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的。 （7）因劳动者请事假等相应减发工资。 （8）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2、根据《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。
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合法扣工资的情形有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；其他费用。
2020.02.09 102 -
违章扣3分的情形有哪些违章扣3分的情形有：驾驶营运客车（不包括公共汽车）、校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20%的；驾驶货车载物超过核定载质量未达30%的；驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上不按规定车道行驶的；驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的。
2020.10.08 148
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用人单位违法扣工资的情形有哪些
用人单位违法扣工资的情形如下： 一、请假扣3倍工资违法 我国《劳动法》明确规定，劳动者有休息休假的权利，在节假日自愿工作应该有加班费，平常工作日请假也是劳动者的权利。 劳动者如果请事假，则工资的计算公
2022-03-21 15,340 -
劳动法扣工资的情形有哪些
扣工资仅限四种情况： 一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。 二是职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位扣减工资每月扣减比例必须小
2022-03-22 15,340 -
克扣工资的情形有哪些？
不属于克扣工资的情形：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决，裁定中要求代扣的抚养费，赡养费；（4）法律，法规规定可以从劳动者
2021-10-24 15,340 -
克扣工资的情形有哪些
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂
2022-04-12 15,340
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抽逃出资的情形有哪些抽逃出资的情形包括：1、公司资本验资后控股股东利用其强势地位，强行将注册资金的货币出资的一部分或全部抽走； 2、股东通过其控制的其他民事主体与公司之间的关联交易，增加交易成本，变相获得公司财产或伪造虚假的基础交易关系，如公司与股东间的买卖关
2,317 2022.04.15 -
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合同违约有哪些情形合同违约的情形主要有以下几方面： 1、双方当事人签订合同后，一方当事人不履行合同，构成违约； 2、由于合同主体方面的原因而造成违约的情况； 3、由于合同规定的履行期限不明确、不完备而造成的违约。合同规定的履行期限不明确，导致当事人造成误解或
2,085 2022.04.15 -
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527 2022.04.25
