病死还能认定为工伤吗?
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如果精神病疾患是因为外力重击由脑部受损或病变引起,且符合工伤认定其他要素的,应当认定为工伤。在工作中受惊吓引起精神分裂症,现代医学已经查明其发病风险是父母所提供的基因起至关主要作用,受惊吓只是精神分裂症的诱因。因此,工作中受到精神伤害不能认定为工伤要求工伤医疗待遇和工伤赔偿。
上班时间病亡一般能认定为工伤。根据法律规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当视同为工伤,并依法享受工伤保险待遇。
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过劳死能认定为工伤吗
如果职工因为劳累过度在工作时间和工作场所死亡或者在48小时内死亡,可以认定为工伤。 如果职工因工外出期间因劳累过度而死亡,也可以认定为工伤。 除此之外,“过劳死”认定为工伤目前没有法律依据。
2020.03.21 154 -
患精神病能不能认定为工伤
如果精神疾病是由大脑损伤或病变引起的,并符合工伤认定的其他因素,则应认定为工伤。 现代医学已经发现,恐惧在工作中引起精神分裂症的风险是父母提供的基因,而恐惧只是精神分裂症的原因。 因此,工作中的精神伤害不能认定为工伤要求工伤医疗和工伤赔偿。
2022.04.15 337
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上班病死能否认定为工伤
上班病死能否认定为工伤。需要具体分析。 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受
2022-03-21 15,340 -
工伤死亡还能认定吗
工伤职工没认定工伤死亡,如果没有认定为工伤而死亡的,只能按非因工死亡,要求用人单位支付相应的赔偿的。 法律依据参考:《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》 十、职工(含离退休人员)因病或非因工
2022-04-11 15,340 -
上班病死是否认定为工伤
上班病死能否认定为工伤。需要具体分析。 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受
2022-03-27 15,340 -
职业病能不能认定为工伤?
1、职业病可以认定为工伤的。 2、《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作
2022-04-21 15,340
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01:10
工伤死亡怎么认定
根据我国法律的相关规定,工伤死亡的认定标准为: 1、在工作时间和工作岗位,因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 2、某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。 3、发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡,也认定为
8,260 2022.04.15 -
01:20
职业病工伤认定程序是什么
根据工伤保险条例的规定,认定工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗/职业病诊断证明书,共三类证明材料。其中,工伤认定申请表中要写明造成工伤的事故发生的时间、地点和原因等信息,这是申请工伤认定最核心和最重要的材料,
1,990 2022.04.17 -
01:17
交通事故负全责能认定工伤吗
交通事故认定为负全责不能认定工伤。根据我国工伤认定的相关条例,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在
2,865 2022.04.17