未签订劳动合同的工伤赔偿标准是如何规定的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。n1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；n2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；n3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；n4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；n5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。n
对内容有疑问，可立即反馈反馈
如果未签劳动合同，发生工伤事故，当事人应当收集证据，并证明与单位的事实劳动关系；若能证明存在事实劳动关系，可以向人社局申请工伤认定和劳动能力鉴定，工伤认定结果出来之后，就可以按照工伤保险条例的规定向用人单位提出工伤赔偿了。
按相关法律：有权要求单位支付双倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定，单位不申请的可以自行申请。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-
未签订劳动合同工伤如何赔偿未签订劳动合同也就没有缴纳社保，受工伤的，所有工伤赔偿金都应由单位承担。在申请工伤认定时首先要提供证据证明双方存在合法的劳动关系，然后在申请工伤认定。
2020.12.29 154 -
未签订劳动合同赔偿标准建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2020.10.14 182 -
未签劳动合同工伤赔偿标准如果单位与劳动者存在劳动关系，但是没有书面合同，还是应当按照一般标准享受工伤保险待遇。由工伤保险基金赔偿医疗费、住院治疗期间的伙食补助费、护理费等费用。如果说单位与职工之间就是否存在劳动关系存在争议，可以依法通过劳动仲裁解决。如果用人单位并
2022.04.13 323
-
未签订劳动合同的工伤如何理赔
未签订劳动合同工伤 1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤
2022-04-15 15,340 -
未签订劳动合同的如何赔偿?
1、员工在入职一个月之后，单位未与员工签订劳动合同，那么员工可以要求单位支付从一个月之后未签订劳动合同期间的双倍工资。2、享受未签订劳动合同赔偿的时间为，入职一个月后到一年内未签订劳动合同的时间。3、
2022-03-27 15,340 -
未签订劳动合同的赔偿标准
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限
2022-02-21 15,340 -
未签订劳动合同工伤死亡如何赔偿
未签订劳动合同同样能够认定工伤的。死者近亲属收集证明死者身份关系的证据如工作证服务证考勤卡工资条证人证言等向劳动局申请工伤认定。认定为工伤后按照工亡标准待遇处理有关赔偿问题。lt;lt;工伤保险条例g
2022-03-18 15,340
-
01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
2,924 2022.04.17 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,279 2022.04.12 -
01:09
公司未签订合同如何赔偿公司未签订合同的赔偿标准：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资；自用工日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向
422 2022.04.25
