我国的国家规定的加班休假制度是怎么来的

国家加班规定如下：有以下情形的，应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：安排劳动者延长工作时间的，支付工资不低于工资150％；休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付工资不低于工资200％；安排劳动者在法定休假日工作的，支付工资不低于工资300％。

探亲假:指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。 员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。 已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。 主体条件:只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。 时间条件:工作满一年。 事由条件:一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。 “不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。 婚假:婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。 法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3天婚假。 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。 结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。 再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 产假:指在职妇女产期前后的休假待遇。 女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。 难产的，增加产假15天。 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。 年假 员工累计工作满1年不满2019年的，年休假5天。 已满2019年不满20年的，年休假10天。 已满20年的，年休假15天。 年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 工伤假 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 病假:职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予324个月的医疗假期。 工作年限2019年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为3个月;5年以上的为6个月。 工作年限2019年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为6个月;5年以上2019年以下的为9个月;2019年以上2019年以下的为12个月;2019年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。 职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。