企业一般怎样制定劳动合同法
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企业约定劳动合同条款如下： （1）职工和企业信息； （2）工作内容； （3）劳动条件； （4）劳动报酬； （5）劳动纪律； （6）劳动合同期限； （7）劳动合同终止的条件； （8）违反劳动合同的责任。
企业管理混乱一直不安排签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，并要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
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企业怎样定期限劳动合同？根据员工的类型来设定劳动合同期限。根据《劳动法》规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无
2020.07.26 103 -
劳动合同法怎样保护企业虽说劳动合同法中有很多保护劳动者的权益，但也保护了企业的权益。劳动合同法是这样保护企业的：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用的，可以与劳动者约定服务期，劳动者违约的，需要承担违约责任；2、用人单位为了保护商业秘密和与知识产权相关的保密事项
2022.04.12 2,835 -
劳动合同法怎样保护企业劳动合同法对企业的保护： 1、明确规定试用期员工辞职需要提前3天； 2、试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除合同； 3、扩大了企业裁员范畴，降低了对程序的要求，使企业更具操作性。
2020.07.16 301
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企业怎样制定劳动合同法
1、以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。 2、强化法制意识，遵纪守法。法律法规的颁布实施，
2022-05-07 15,340 -
企业应当怎样制定劳动合同法？
1、以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。 2、强化法制意识，遵纪守法。法律法规的颁布实施，
2022-04-21 15,340 -
企业应该怎样制定劳动合同法
1、以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。 2、强化法制意识，遵纪守法。法律法规的颁布实施，
2022-04-25 15,340 -
企业怎么制定劳动合同法
1、以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。 2、强化法制意识，遵纪守法。法律法规的颁布实施，
2022-05-02 15,340
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01:09
国企劳动合同一般签几年国企劳动合同一般签几年，要根据实际情况来定。具体情况如下：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同
7,845 2022.05.11 -
01:23
企业不签劳动合同怎么办公司拒绝签订劳动合同，员工的维权途径如下： 1、首先与公司进行协商，如果公司没有主动提起签订劳动合同，员工可以主动向公司提起，要求签订劳动合同； 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
01:18
企业不签劳动合同怎么赔偿根据相关规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。该用人单位要向未签劳动合同的员工支付一定的经济补偿金。如果是在未签订劳动合同的情况下，员工从被聘用当天开始，在公司任职超过一个月但不足一年，此公司就应当向该劳动者每月支付原有工资的
4,237 2022.04.17
