工伤十级以上被辞退有补助金吗
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上海工伤十级赔偿七个月伤残补助金。职工被认定为七级至十级的,享受下列待遇:工伤保险基金按伤残等级支付伤残补贴,标准是:七级十三个月,八级十一个月,九级九个月,十级七个月;合同期满终止,或职工提出终止的,由工伤保险基金支付工伤医疗补助,用人单位支付残疾就业补助。省、自治区、直辖市人民政府规定了工伤医疗补助和残疾就业补助的具体标准。
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十级伤残每月有补助金
一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费
2020.02.29 770
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工伤十级辞职有补助吗
辞职以后还有补助金。【第三十七条】职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期
2022-02-09 15,340 -
工伤10级以上被辞退有补贴吗
如果合同到期,工伤10级以上被辞退有补助金。 如果不续签合同或者降低待遇的,可以要求经济补偿。 【第二十九条】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (
2022-04-17 15,340 -
十级工伤退休后有补助吗?
工伤十级退休后没有补偿,旧伤复发可以享受工伤医疗待遇。 工伤十级的待遇是7个月工资一次性伤残补助金,在劳动能力鉴定结论作出时即可结算;一次性工伤医疗补助金和就业补助金,在劳动合同解除或者终止时结算,但
2022-03-30 15,340 -
工作十年以上被辞退有补偿吗
要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司以此种理由解除你,是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年
2022-01-25 15,340
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十级伤残单位可以硬性辞退吗
十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照规定解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病,或者因工负伤并被确认丧失
1,760 2022.05.11 -
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十年以上的员工公司可以辞退吗
十年以上的员工,公司可以将其辞退,主要有以下几种方式:第一,公司可以与员工协商一致解除合同,将员工辞退;第二,当员工出现法定过失情形时,如严重违反公司的规章制度时,公司也可以将其辞退;第三,即使员工没有过失,但在存在法定情形时,如员工不能胜
5,020 2022.05.11 -
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辞职可以领失业补助金吗
辞职不可以领失业补助金。领取失业补助金应当满足以下条件:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已办理失业登记,并有求职要求的。根据相关法律规定,城镇企业事业单位应当及时为失业
16,666 2022.05.11