我辞职到21号……上班到我20号……怎么算工资??
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企业为了做账的时间性方便,会调整为上月21日至本月20号为一个月薪计算周期。但大部分的、正常的月薪计算方式应该是按自然月计算,即从一号到每月最后一天。
不用。经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接;人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续;人力资源部到工资结算日发放工资;办理劳动合同终止手续并给开出《解除劳动合同证明》。如果手续齐全,可以在离职日期完成工作交接后自动离职。
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21号入职15号会发工资吗
会,一般公司都会先压半个月的,可能下个月15号会把这半个月补齐。具体的话还是要看不同的单位不同的制度,可以先咨询以下单位,如果单位不支付劳动报酬的话可以向仲裁委员会申请仲裁,可以提起诉讼。
2020.03.23 289
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1月10号辞职工资怎么算
您每次领取工资是否有签收单,您12月19日提出辞职,具体的离职日期是哪天呢?如果是1月19日才离职的话,1月10日您领取的工资单上是否有注明领取的是几月份的工资,如果单位说已经发过您的工资,那就让单位
2022-03-27 15,340 -
上班到16号离职当月社保怎么交
如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当
2022-01-26 15,340 -
劳动者十一号辞职工资怎么算
劳动者二十号辞职,用人单位应当支付劳动者10天的工资。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资
2022-03-01 15,340 -
月中21天上班工资怎么算
按实际出勤计算工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2022-03-11 15,340
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00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
2,541 2022.05.11 -
01:23
拖欠工资辞职工资怎么办
离职后用人单位故意拖欠工资的,劳动者可以与用人协商处理,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
695 2022.05.11 -
01:10
网上自费挂号改挂医保号
网上自费挂号改挂医保号是可以的。需要到医院的挂号处,用身份证办理一张就诊卡(办理就诊卡不需要花钱),对于一些不需要就诊卡的医院,可直接到自助机器前进行自助挂号服务。无论在哪里挂号,你都需要到挂号和收费的地方购买一本病历本,以便医生记录病情。
21,177 2022.04.17