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公司绩效考核扣员工工资合法么
绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2020.05.02 239
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公司以考核为由扣工资
1、公司做法严重违法,你可以以克扣工资为由解除劳动合同。 2、可以直接申请劳动仲裁要求经济补偿金。 3、具体标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
2022-01-29 15,340 -
公司以考核为由扣工资!
这种情况是不合法的 不能随意克扣 你有无劳动合同, 可以找劳动监察大队 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
2022-02-19 15,340 -
公司除以考核为由扣工资
若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的绩效 奖金方面的原因而减发工资的,则有关机构是不会处理的。 在这种情况下,你若认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁。 不需要考虑太多,劳动
2022-04-15 15,340 -
公司查以考核为由扣工资
根据法律规定,只要有实际工作内容的就应当发放工资,单位以任何理由扣发工资都是违法行为,建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自
2022-02-20 15,340
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01:14
如何办理公司注销
公司注销前,首先成立清算组,并在十天内把清算组成员和负责人向工商局备案。按规定,有以下情况的,清算组要从清算结束的当天开始,三十天内向原公司登记机关申请注销登记:公司被依法宣告破产;公司章程规定的营业期限届满或章程规定的别的解散事由出现,但
79,035 2022.05.11 -
01:24
公司无理由辞退员工怎么办
如果劳动者并无任何过错或过失,用人单位就单方解除劳动合同,属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同;劳动者可以主张继续履行劳动合同,也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作年限
1,050 2022.06.22 -
01:02
公司以调岗为由变相裁员怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下
4,133 2022.04.17