法律规定了事实劳动关系的规定
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根据我国劳动合同法规定，劳动者与用人单位的劳动关系自用工之日起建立。如用人单位超过一年未与劳动者订立劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
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解除事实劳动关系的规定依据劳动法的规定，单位招用员工后一直未与员工签订劳动合同，员工和单位如不能就合同期限达成一致，单位可以提出与员工终止劳动关系，不需要提前三十日通知，但需要向员工支付经济补偿金和双倍工资；员工提出终止劳动关系的，不需要提前三十日书面通知单位。
2020.11.03 85 -
事实劳动关系认定的具体规定事实劳动关系认定的具体规定：事实劳动关系认定条件包括用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等；事实劳动关系认定的证据包括考勤记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等。
2020.08.31 123 -
劳动法规定的事实劳动关系包括哪些事项劳动法事实劳动关系主要包括的情形有： 1.应签而未签订的劳动合同； 2.以口头协议代替的书面劳动合同； 3.以其他合同形式代替劳动合同，即规定了劳动者的权力、义务条款。
2020.01.14 139
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事实劳动关系的法律规定
事实劳动关系指的是没有与劳动者签订书面劳动合同而与其建立雇佣关系的一种形式，在我国原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第十七条中涉及到了“事实劳动关系”该规定为：用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关
2022-03-19 15,340 -
事实劳动关系法律规定
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存
2022-04-22 15,340 -
事实劳动关系的规定
1、公司没有与你签订合同，在08年1月1日以前可以是事实劳动关系，但08年1月1日后，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、根据劳动合同
2022-03-16 15,340 -
劳动法规定事实劳动关系的规定有哪些
事实劳动关系包括以下几个概念： 1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系; 2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系; 3、用人
2022-03-27 15,340
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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,393 2022.05.11 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,487 2022.05.11
