职工在工伤事故中被认定为工伤应怎样赔偿
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首先，工伤亦称因工负伤，是指职工在生产劳动或工作中负伤。 其次，对于工伤赔偿中的工伤事故的认定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 最后，从上述法律规定可以看出，“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”是工伤认定的基本要素。
工伤赔偿认定流程是：用人单位自劳动者受伤后的30日内申请工伤认定，用人单位未申请的，劳动者自受伤后的1年内申请工伤认定，认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据伤残等级结论确定工伤赔偿待遇。
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工伤赔偿中的工伤事故应该怎样认定？
1、劳动者在工作时间内在单位因工受伤的； 2、在单位工作时因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 3、或者因工外出期间，因工受到伤害的等。
2022-06-27 15,340 -
工伤赔偿中的工伤事故应该怎么认定
1、劳动者在工作时间内在单位因工受伤的； 2、在单位工作时因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 3、或者因工外出期间，因工受到伤害的等。
2022-06-25 15,340 -
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2022-03-17 15,340 -
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2022-03-01 15,340
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1,543 2022.04.17 -
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1,106 2022.04.17 -
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1,749 2021.04.25
