您的位置:法师兄 > 精选问答 > 变更劳动合同时职工应注意些什么

变更劳动合同时职工应注意些什么

2022-03-12 13:38

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

河南在线咨询顾问团

2022-03-12回复

劳动合同法》第三十五条规定:用人单位劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。企业在进行劳动合同变更时,应注意以下几个方面: 1.变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。 2.变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。 3.变更后的劳动合同必须合法,不得违反法律、法规的强制性规定。 4.变更劳动合同必须采用书面形式。 5.变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

一是必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系,如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。 二是劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意,应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更,但不允许单方面变更,任何单方面变更劳动合同的行为都是无效的。 三是不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更不是任意的,用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。 四是劳动合同双方当事人经协商后,对劳动合同中的约定变更劳动合同的书面协议,任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更,并应订明劳动合同变更协议的生效日期,书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。 本来这项规定,是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。如果公司未按约定要求员工去异地上班,员工应先与公司协商解决,如果公司一意孤行,可向劳动部门投诉或仲裁劳动仲裁。

章法律师

广东律参律师事务所

劳动合同变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为,企业在进行劳动合同变更时,应注意以下几个方面:1.变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。2.变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。3.变更后的劳动合同必须合法,不得违反法律、法规的强制性规定。4..变更劳动合同必须采用书面形式。5.变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。“调职、调岗、调薪”是劳动合同变更的常见类型,同样应遵守劳动合同变更的法律规定。

律师普法更多>>
  • 变更劳动合同应注意什么
    变更劳动合同应注意什么

    劳动合同变更应注意:劳动合同变更必须在劳动合同有效期内进行。必须遵守劳动法规定的平等、自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。必须遵循法定程序,经双方充分协商一致后,签订书面协议。如果是用人单位需要变更劳动者岗位时,必须

    2022.04.12 628
  • 变更劳动合同时应注意什么问题
    变更劳动合同时应注意什么问题

    变更劳动合同时应注意以下问题: 1、劳动合同依法订立后,必须在合同未履行或者未履行前的有效时间内进行。也就是说,劳动合同双方已经存在劳动合同关系。劳动合同尚未订立或者履行的,劳动合同无变更; 2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同

    2022.04.11 273
  • 变更劳动合同应注意哪些
    变更劳动合同应注意哪些

    变更劳动合同应注意以下几个方面: 1、变更劳动合同应在劳动合同依法订立以后,合同没有履行或没未履行完毕之前,有效时间进行; 2、变更劳动合同,应该双方协商一致,且遵守平等自愿原则,且要经用人单位和劳动者双方当事人的同意; 3、变更后的劳动合

    2022.04.15 379
专业问答更多>>
  • 变更劳动合同时职工应注意哪些问题

    1、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系,如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。2、必须

    2022-03-14 15,340
  • 变更劳动合同应注意什么

    1、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系,如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。2、必须

    2022-03-25 15,340
  • 变更劳动合同应注意什么

    1、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系,如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。2、必须

    2022-03-25 15,340
  • 变更劳动合同应注意什么

    1、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系,如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。2、必须

    2022-03-25 15,340
法律短视频更多>>
  • 变更劳动合同 01:00
    变更劳动合同

    变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位

    2,339 2022.04.18
  • 签合同时应注意什么 00:48
    签合同时应注意什么

    签订规范完善的合同有利于保障合同双方的权益,也有利于避免之后产生纠纷和争议。在签订合同的时候要注意以下三个方面。第一是合同之中一定要明确合同的标的物。包括了标的物的名称,标的物的质量,标的物的包装,标的物的成分等基本信息。第二是明确合同的价

    2,130 2022.04.15
  • 写合同应该注意什么 01:17
    写合同应该注意什么

    写合同应该注意什么 在订立合同过程中,当事人最需要注意的就是合同的具体内容。因为合同的具体内容涉及到责任承担问题,只要合同是双方自愿订立的,成立之后的合同就会生效。双方当事人都需要受到合同的约束。拒绝履行合同约定的义务的当事人,需要承担相应

    2,513 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?