没有劳动合同辞职老板不让走怎么办
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你能证明和单位存在劳动关系，可以去申请劳动仲裁r要求入职第二个月因为没有劳动合同的双倍工资，以及解雇你的补偿金，仲裁的时效是一年r仲裁一般是45天能出结果，最长一般不超过60天r对裁决不服可以再去法院起诉r《劳动争议调解仲裁法》r第二十七条r劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。r前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。r因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。r劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。r第四十三条r仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。r仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人。除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等。
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没有签劳动合同辞职老板不给走怎么办没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人。除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等。
2020.02.14 196 -
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没劳动合同辞职不让走怎么办没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天口头或书面通知单位。 通知后期限届满即可离职。实际上，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职
2020.05.16 114
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没有劳动合同，辞职老板不让走怎么办
您可以要求对方支付赔偿金。《劳动合同法》中规定企业支付赔偿金条件有： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违规不与劳动
2022-04-01 15,340 -
没有劳动合同，辞职了，老板不让走怎么办
你能证明和单位存在劳动关系，可以去申请劳动仲裁r要求入职第二个月因为没有劳动合同的双倍工资，以及解雇你的补偿金，仲裁的时效是一年r仲裁一般是45天能出结果，最长一般不超过60天r对裁决不服可以再去法院
2022-03-25 15,340 -
辞职老板不让走怎么办没有合同
您需要证明你与公司之间存在着劳动合同，可以保留工资条、工牌等，还可以寻找相关的证人来证明。如果你要辞职，也要提前30日提出，因为虽然没有签订劳动合同，但是你与公司之间已经存在了事实劳动关系，所以一定要
2022-03-17 15,340 -
没签劳动合同辞职了老板不让走怎么办
你能证明和单位存在劳动关系，可以去申请劳动仲裁r要求入职第二个月因为没有劳动合同的双倍工资，以及解雇你的补偿金，仲裁的时效是一年r仲裁一般是45天能出结果，最长一般不超过60天r对裁决不服可以再去法院
2022-03-14 15,340
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00:59
没签劳动合同,老板不发工资怎么办没签劳动合同，老板不发工资的，有以下的五种解决方法： 1、劳动者可以先和老板通过协商的方式解决，协商还款时间，还款期限以及还款的方式； 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不
3,477 2022.05.11 -
00:50
工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。
1,304 2022.05.11 -
00:54
辞职后老板不发工资怎么办首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
4,097 2022.05.11
