领到年假没休完怎么办
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用人单位与职工解除或者终止劳动合同时当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照 职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假;其余解除或终止的情况下，由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。
折算后年休假不足1天的不予计算，不享受年休假。劳动合同到期后，单位有权利选择是否继续签订劳动合同，这是单位的自由。对于单位的该行为是否违法，那么要看单位在劳动合同到期之后是否继续用工。如果劳动合同到期之后单位没有签订劳动合同也没有继续用工的，那么单位的行为不违法，与单位就不存在劳动关系了。如果劳动合同到期后，单位没有签订劳动合同，但是仍然实际用工的，那么单位应该自继续实际用工之日起一个月内续签劳动合同，否则可以要求单位自一个月以后开始支付双倍工资。
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离职时年假没有休完怎么办离职时年假没有休完，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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年假没休完怎么处理年假没有休完可以折成工资。 对于应休未休的年休假天数，单位应按日工资的300%支付年休假工资，其中包括正常工作期间的工资收入，单位应该再付2倍工资。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、
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年假没休完怎么办
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2022-03-30 15,340 -
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2022-04-09 15,340
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16,083 2022.05.11 -
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5,953 2022.04.17
