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上班途中突然昏迷昏迷不醒的算工伤吗?

2022-08-31 19:23

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2022-08-31回复

)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤,您的情况如果是工作原因诱发的昏倒,如劳累过度等原因就以可认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

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车祸赔偿的费用包括治疗费、后续治疗费、交通费、住宿费、护理费、医院伙食补助费、伤残鉴定费、伤残赔偿金、误工费、残疾辅助器械费、精神损害抚慰金、被扶养人生活费用营养费、丧葬费、死亡赔偿金。其费用根据被撞人的年龄、工作、伤残程度及其他产生费用来决定总共的赔偿数额。车祸后所赔偿的费用需要根据事故责任的划分来进行比例赔偿,事故责任划分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责。事故主次责任通常为主7次3或主8次 2,主要责任承担费用的70%或80%,而同等责任需要双方各自承担50%。待处理此事的交通部门出具事故责任认定书时,才可以进行赔偿费用谈判。

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