请问我需要进行工伤认定吗？而工伤认定有一项需要劳动关系，请问以上能证明劳动关系吗?
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劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。既然你在公司工作且接受了公司的管理，公司也发给了你相应的劳动报酬，那么你和公司之间存在劳动关系是毫无疑问的。但是你若要主张双倍工资的话首先必须提供相关的证据证明你和公司之间的劳动关系存在。 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 因此根据该规定，你若要证明和公司之间存在劳动关系的话，你最好是能提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表之类的证据，如果可能的话你还可以要求你的同事出庭为你作证。
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工伤需要先确认劳动关系，存在劳动关系是工伤的前提条件，如果不存在劳动关系，自然也就不存在工伤。劳动关系存在争议的，当事人应向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
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请问确认劳动关系后就可以认定工伤吗?工伤认定中不能确认劳动关系，对于劳动关系有争议的由劳动仲裁委员会仲裁确定，对于确认是否存在劳动关系属于劳动争议范围，根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民
2020.10.05 454 -
申请工伤认定需先确定劳动关系吗申请工伤认定需要先确定劳动关系，现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。
2020.03.31 110 -
有劳动关系可以申请工伤认定吗可以。劳动关系确立后劳动者因工受伤的要对工伤进行认定，劳动者是可以获得工伤保险赔偿的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政
2020.09.07 209
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在请问工伤职工需要确认劳动关系吗？
工伤认定需要确认劳动关系。请问是因为什么原因受伤的？有没有劳动合同？有社保吗？能证明劳动关系可以去社保局申请工伤鉴定，等伤情稳做一个伤残鉴定，依照伤残等级、工资情况、当地的经济水平计算赔偿：护理费、误
2022-04-03 15,340 -
申请工伤认定需要确定劳动关系吗
工伤需要先确认劳动关系，存在劳动关系是工伤的前提条件，如果不存在劳动关系，自然也就不存在工伤。劳动关系存在争议的，当事人应向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
2021-12-28 15,340 -
申请工伤认定需要劳动关系的证明吗, 劳动关系认定的法律规定是什么
申请工伤认定是需要有劳动关系的证明的。如果没有证明的话，那么不能确定员工是否是该单位的员工，那么在判定上存在很多不确定因素。根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定
2022-01-26 15,340 -
本人工伤认定需要劳动关系证明吗
劳动关系必须认定为工伤认定。申请工伤认定的，应当提交与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。用人单位与劳动者之间没有劳动关系，不能使用《工伤保险条例》。劳动关系是指劳动者与用人单位之间依法
2021-11-09 15,340
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00:53
工伤认定需要本人去吗工伤认定需要本人去。工伤认定申请可以个人去也可以公司去，公司申请工伤认定可以不需要本人去，但是工伤鉴定必须本人去。公司申请工伤认定和个人申请工伤认定的程序有一些区别。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当
2,048 2022.05.11 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
5,720 2022.04.17 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
1,667 2022.04.17
