员工不同意离职怎么办? 劳动局赔偿额多少
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根据我国相关法律规定，对于员工不签劳动合同而离职的情形，是需要进行赔偿的，其具体补偿标准请参考按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工想要离职，如果采取的是提前三十日书面通知用人单位或者依法行使单方面的解除权等方法，不需要单位的同意，三十日到期后或者劳动者行使单方解除权后就能解约；但如果采取的是协商一致的解约方法，则必须要经单位的同意，劳动者可以询问单位不同意的理由再相应的进行更正。
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公司不签劳动合同，要员工离职怎么赔偿根据我国法律规定，不签劳动合同的属于违法行为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳
2020.01.25 205 -
未签劳动合同离职怎么赔偿多少未签劳动合同离职怎么赔偿：用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
2020.05.23 157 -
公司不签劳动合同离职赔偿多少公司不签劳动合同，可以要求公司支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未签订劳动合同的，应
2020.05.06 212
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员工不同意去劳动局怎么办
看你和单位之间当初商谈的你的岗位和工作内容是什么。若派你去马尔代夫不属于你的岗位职责和工作内容，则你可以不服从。单位也没有权利以此为由解除你们的合同。 但是主要问题是你们没有签订劳动合同，你的工作内容
2022-05-09 15,340 -
公司要求员工离职, 员工不同意, 劳动局要多久才能给到离职补偿申请
一般企业，辞职需提起一个月写辞职申请，经直属上司同意后，在离职的前一天或当天，他们会给你一张离职清算表，你需要找行政后勤部签字。 确认你的办公用品是否破损遗失，以及是否需要赔偿罚款等，然后你需要找财务
2022-04-05 15,340 -
单位不同意解除劳动合同又不让员工离职，员工应该怎么办，怎么赔偿
1，解除劳动关系，你们只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 2，你们有权要求单位给予经济补偿，《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
2022-01-18 15,340 -
劳动合同到期员工不同意离职有赔偿吗
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
2022-02-17 15,340
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00:53
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿企业不给员工签劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，但是最高不能超过11个月。劳动者入职，本来是用工之日就订立了劳动关系，单位和你就应该签劳动合同，但是一直没有签，就看谁的原因，是单位的原因还是劳动者的原因，而且要分时间段。第一，一个
3,215 2022.05.11 -
01:03
员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
01:02
老员工主动辞职补偿多少按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
1,297 2021.03.24
