员工提出辞职公司不同意能否提出劳动仲裁
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可以，但有条件限制，1.申请撤销的是已经生效的仲裁裁决。2.解决的仲裁委员会的错误。3.撤销仲裁裁决的权利属于人民法院。(政府和其他人无权撤销仲裁裁决。) 4.仲裁确有错误，没有当事人申请法院不能主动撤销。 5.撤销仲裁裁决必须符合法律规定的撤销条件。(不是仲裁裁决的所有错误法院都管。) 6.当事人应当在法定的时间内向上一级人民法院提出申请。
一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，时效为一年。也就是说，辞职后劳动者申请劳动仲裁应该在离职一年内申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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员工提出辞职 公司不同意怎么办根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要公司同意。
2020.03.05 267 -
企业故意迫使员工辞职是否能提出仲裁申请公司故意不安排工作是违法的劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。继续工作，取得单位拖欠工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，可以到当地劳动仲裁起诉。
2020.11.12 243
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员工辞职后能不能提出劳动仲裁呢？
自己提出辞职后，只要每月超过仲裁的时效，是能申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
2022-07-07 15,340 -
提出辞职单位不同意，可以告公司劳动仲裁吗
提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意小张的辞职申请。如果小张是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，
2022-04-13 15,340 -
劳动者提出辞职用人单位不同意，劳动者提出仲裁，能否得到法律支持
根据《劳动合同法》第三十七规定，劳动者提前三十日以书面形式或试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因劳动者辞职，用人单位不同意而发生的劳动争议，符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的
2022-02-11 15,340 -
广西公司员工提出劳动仲裁
一、你公司是否胜诉，首先须考虑合同的有效性问题； 1、如你所述，被告（广西公司）派员工与你司签订合同，所签订的合同是否有被告（广西公司）盖章。如果有盖章，则合同有效； 2、如果合同没有被告（广西公司）
2022-01-23 15,340
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01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,978 2022.05.11 -
00:58
劳动仲裁怎么证明出勤劳动仲裁证明出勤的方式如下：工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材
5,297 2022.05.11 -
00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,905 2022.04.17
