年终奖算入工资总额吗
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1、首先根据国家统计局《《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释》工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。 2、然后根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知08》计算小时工资 3、加班工资就是根据《工资支付暂行规定》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
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年终奖算工资薪金吗算的。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。根据该规定，奖金属于工资。
2020.08.26 1,171 -
年终奖计算职工平均工资吗是的，需要算上奖金，不但要算上奖金，还要算上各种补助，如电话费补助、车费补助、房费补助、加班工资、节日补助等。工资总额包括，计件工资，奖金，特殊情况下支付的工资，但不包括：医药费、福利补贴，离退休费，创造发明、合理化建议和技术改进奖等。
2020.06.15 848 -
年终奖算福利还是工资算工资，现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：劳动合同约定;规章制度规定;由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖
2020.06.08 615
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年终奖是否计入薪金总额
年终奖应计入薪金总额里，福利费扣除（计提）标准包含年终奖。关于工资总额中是否包含年终奖，国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）是这样规定的：《企业所得税法
2022-03-12 15,340 -
员工工作不满当年的年终奖是否可以计入工资总额中获得年终奖的数额
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》，奖金属于工资总额的一部分，而年终奖又是奖金的一种，似乎可以进而认为年终奖是工资的一部分了。同时根据《劳动法》第4
2022-01-21 15,340 -
年终奖算工资吗?
工资包括：（计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资）年终奖金属于奖金，所以工资总额包括年终奖金，是指支付给员工的超额劳动报酬增加收入和支出的劳动报酬。具体包括：生产奖（包
2022-01-05 15,340 -
员工年终奖算是入账吗
合同到期公司不续签的情况下，不论是否有年终奖，你都可以申请赔偿：劳动合同法第四十六条第（五）规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定
2022-03-21 15,340
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00:51
年终奖要干满一年才有吗年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，并非企业必须给
7,418 2022.04.17 -
01:07
年终奖金要交个人所得税吗工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：先将
6,352 2022.04.15 -
01:07
工资包括奖金和津贴吗工资包括奖金和津贴。但是一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资不包含用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公
3,156 2022.05.11
