员工获得损害赔偿后能否再就业呢？
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《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”该条的立法本意是，工伤职工依照《劳动合同法》第38条的规定提出解除劳动合同，即用人单位有过错在先，致使劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位依法支付经济补偿的同时，也应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，邰某所在公司未依法为其缴纳社会保险费，也没有依法签订书面劳动合同，属于违法在先，无论邰某是否受到工伤伤害，都有依法解除劳动合同并取得经济补偿的权利，受到10级伤害后，依法取得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金也没有疑义。
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获取人身损害赔偿，可以当事人双方协商处理，协商不一致的可以依法提起诉讼要求赔偿。我国《民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。
对违约造成的损害不适用精神损害赔偿，精神损害赔偿不能纳入违约责任范围。旅游者以旅游合同之诉主张精神损害赔偿的，人民法院不予支持。但可以通过侵权之诉主张精神损害赔偿。
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工伤能不能获得精神损害赔偿发生工伤不能要求精神损害赔偿，工伤补偿项目有，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期、生活津贴、医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、护理费和辅助器具费用。
2020.07.11 110 -
获得损害赔偿权获得赔偿权获得赔偿权是指公民在受到国家机关不正确的处罚而得到昭雪后，或者是在受到国家机关和国家工作人员侵权而得到纠正后，要求国家给予赔偿的权利。主要包括行政赔偿和司法赔偿。
2020.03.05 340 -
旅游合同之诉能否获得精神损害赔偿呢?在旅游合同之诉中，一般不能获得精神损害赔偿。精神损害赔偿是基于行为人的侵权行为而产生的一种权利，只有侵权行为才能请求精神损害赔偿，故对于一般的合同违约而造成的损失，无法请求精神损害赔偿。
2020.05.12 62
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员工获得损害赔偿后能否再就业？
《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”该
2022-03-21 15,340 -
交通事故伤者获得工伤赔偿后能否再获得保险赔偿
因交通事故而导致的工伤事故在赔偿责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。 受害人同时处于两个法律关系之中： 一方面由于侵权人的侵权行为使受害人与行为人之间形成了侵权民事法律关系； 另一方面
2022-07-05 15,340 -
旅游合同之诉能否获得精神损害赔偿呢
旅游合同之诉不能获得精神损害赔偿。精神损害赔偿的范围包括：人身权益或者具有人身意义的特定物受到侵害；非法使被监护人脱离监护，导致亲子关系或者近亲属间的亲属关系遭受严重损害等。
2022-06-06 15,340 -
职业病能获得人身损害赔偿吗
事实上，职业病的发生，一定是用人单位疏于防护所致，倘使防治得力，措施到位，一般是不可能产生职业病的，因此，用人单位对职业病的发生负有不可推卸的过错责任。所以患有职业病的职工是有权要求公司对他进行人身损
2022-05-28 15,340
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胎儿受到侵害能否获得赔偿胎儿受到侵害时，如果出生时为死胎的，这时候可以由孕妇本身代为求偿，因为胎儿在母体中受到损害，母体也会相应的受到一定损害，就可以由母亲作为被侵权人，请求侵权人承担相应的侵权责任，如果胎儿出生时是存活的，这时候胎儿就是具有民事权利能力的自然人，
1,449 2022.05.11 -
01:07
老板跑路员工如何获得赔偿搜集劳动关系存在的相关证据，如工资条，打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等。公司倒闭老板跑路员工可以申请人民法院进行清算，人民法院应当指定有关人员组成清算组，以公司财产赔偿员工的工资，社会保险费用，经济补偿金和医疗、伤残补
1,082 2022.04.15 -
00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
3,921 2022.06.22
