员工辞职必须履行的义务有哪些？
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辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”辞职，就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此，一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。注意，此处所说的“通知”仅是单方面的告知。《劳动合同法》第37条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”辞职，就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此，一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。注意，此处所说的“通知”仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的职工应尽的义务。《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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党员必须履行的义务有8条， (一）强化思想学习，提高服务本领； (二）深刻执行各项方针，做好模范带头作用； (三）坚持服务于民，先公后私多奉献； (四）遵纪守法守秘密，服从领导做工作； (五）忠诚守信言行一，表里表外要相符； (六）自我监督改缺点，抵制腐败做功臣。 (七）联系群众尊重群众，正确维护广大群众利益 (八）带头实践社会主义，保护国家和人民的利益。
1、努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习团的基本知识，学习科学、文化和业务知识，不断提高为人民服务的本领。 2、宣传、执行党的基本路线和各项方针政策，积极参加改革开放和社会主义现代化建设，努力完成团组织交给的任务，在学习、劳动、工作及其他社会活动中起模范作用。 3、自觉遵守国家的法律和团的纪律，执行团的决议，发扬社会主义新风尚，提倡共产主义道德，维护国家和人民的利益，为保护国家财产和人民群众的安全挺身而出，英勇斗争。 4、接受国防教育，增强国防意识，积极履行保卫祖国的义务。 5、虚心向人民群众学习，热心帮助青年进步，及时反映青年的意见和要求。 6、开展批评和自我批评，勇于改正缺点和错误，自觉维护团结。 团员的义务是团员的思想行为规范，是团员应该履行的职责。规定团员的义务目的在于使团员明确自己在社会中所处的地位，明确在建设有中国特色社会主义的实践中应该做什么和怎样去做，在社会生活中更好地发挥模范带头作用，用自己的行动去影响、团结和带动广大青年，使共青团真正成为团结教育青年的核心。
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证人必须履行哪些义务证人需要履行的义务：证人必须了解案件情况；证人作证的义务性，出庭作证是证人的义务；强制性，证人在作证时应当如实提供证言，如果作伪证或隐匿罪证，要负法律责任。
2020.01.21 108 -
合伙人必须履行的义务有哪些？（1）出资义务； （2）对合伙债务承担连带清偿责任； （3）信息披露义务； （4）普通合伙人的信义义务； （5）信义义务包括有限的忠诚义务与谨慎义务； （6）遵守有限合伙协议的义务。
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党员必须履行哪些“八项义务”
共产党员必须履行的八项义务（一）认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基础知识，学习科学、文化和业务知识，努力提高为人民服务的能力。
2021-10-28 15,340 -
合同履行中必须履行的义务有哪些
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保管合同必须履行哪些义务
保管合同的履行需要遵守的义务包括： 1、保管人有妥善保管保管物的义务； 2、保管人有亲自保管保管物的义务； 3、保管人有不得使用或者许可他人使用保管物的义务； 4、保管人有返还保管物及通知寄存人的义务
2022-06-10 15,340 -
为什么说公民必须履行法律义务，公民必须履行法律义务的原因有哪些
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公务员应当履行哪些义务《中华人民共和国公务员法》规定了公务员应当履行的义务，具体如下： 1、忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和法律，自觉接受中国共产党领导； 2、忠于国家，维护国家的安全、荣誉和利益； 3、忠于人民，全心全意为人民服务，接受人民监督； 4、忠于职
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离婚必须要的证件有哪些离婚必须要的证件有哪些？如果是协议离婚，去民政局的话，那么必须带着材料，是双方的身份证、结婚证和户口本，还有离婚协议书一式三份。要注意必须是双方的结婚证、身份证、户口本原件，还要注意，户口本上必须是盖着已婚的章，如果户口本上没盖已婚的章通常
766 2022.04.17 -
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公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
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