公司解除劳动合同给的补偿金多久才能给
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劳动者在被公司解除劳动合同，或者以非自己意愿辞职，才能获得经济补偿的，而且在工作交接时，公司就应该支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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劳动者与公司解除劳动合同一般是十五天内可以领取到补偿金。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。
如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准：每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条辞退，则不需要支付经济补偿金，也不需要提前通知。
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公司劳动合同多久能给劳动合同在劳动者入职一个月内签订，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效，然后交付给劳动者。 用人单位未交付劳动合同文本责任：由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位或者劳动者未签订劳动合同责任：
2021.07.28 317 -
解除劳动合同经济补偿金要给多少解除劳动合同的经济补偿金是，如果劳动者无过错的，不是主动辞职的，劳动者在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月工资。但补偿的数额最多不超过是十二个月的工资。
2020.08.10 160 -
解除劳动合同能给赔偿金么需要，根据法律规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。所以，解除劳动合同经济
2021.01.07 151
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公司不给解除劳动合同补偿金
1，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金，并应当给你们2个月相当于本人工资标准的经济补偿金； 2,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继
2022-01-31 15,340 -
解除劳动合同一般多久，公司才给赔偿
首先看公司解除劳动合同的根据是否符合法律和双方的约定，如果属于合法解除则公司无需向你支付任何补偿或赔偿； 其次，若公司属于违法单方解除劳动合同，则你可以要求公司出具书面的辞退通知书或解雇通知书，根据劳
2022-04-11 15,340 -
解除劳动合同给公司的补偿金怎么算？
可以要求经济补偿金，按在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位违反本法规定解除或者终止的，应当二倍支付。
2022-09-08 15,340 -
公司给劳动者解除劳动合同怎么才能解除
劳动合同到期，不再续签劳动合同，公司应该怎么跟劳动者解除劳动合同，终止劳动关系呢 根据《劳动合同法》第四十四条的规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;……。”第四十六条的规定“有
2022-04-08 15,340
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违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
5,218 2022.04.15 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
3,012 2022.04.17 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,795 2022.04.15
